Тест DISC

Тест DISC — инструмент самоанализа, который может быть использован для развития коллективной эффективности. DISC облегчает работу менеджера, благодаря возможности понимания мотивов его сотрудников и коллег. DISC — это скорее инструмент, чем тест, ведь он фокусируется на наблюдении поведения.

Золотое правило DISC

Не повторяйте ошибок наших родителей, которые говорили: «Не поступай с другими так как бы ты не хотел(а), чтобы поступили с тобой. Веди себя так, как хотел(а) бы, чтобы себя вели с тобой».

Они забывали очень важный момент. У каждого из нас разные потребности, они очень отличаются друг от друга. В управлении и в искусстве коммуникации, важно адаптировать свой стиль поведения в зависимости от истинных потребностей нашего собеседника. Инструмент DISC создан именно для помощи в адаптации в общении и совместной работе. Именно поэтому он настолько широко применяется в менеджменте, а также очень эффективен при построении стратегии коммуникации. Говоря о DISC, часто вспоминают и метод MBTI, но между ними есть разница в подходах.

Как познакомить членов команды друг с другом, используя тест DISC?

Организовать работу над общим проектом — вот задача менеджера. Вполне вероятно, что каждый член команды понимает цель или видение миссии компании по-своему. DISC и теория менеджмента позволит вам минимизировать количество недопониманий и конфликтов в команде. Вы также сможете лучше понимать истинные мотивы поведения коллег и сотрудников.

Инструмент DISC предназначен для использования в рамках семинаров для команды руководителей. Он позволяет не только объединить менеджеров, но и помочь каждому из них пересмотреть свой управленческий стиль и стать более эффективным.

Профиль DISC — как его определить

Чтобы получить подробное описание своего профиля, необходимо скачать результаты и отчет. Он доступен в течение нескольких минут после того как вы пройдете тест DISC.

Рекомендуется работать с консультантом или профессиональным коучем для того, чтобы расшифровать результаты. Если вы проходите тест DISC в рамках семинара или тимбилдинга, вы можете поделиться результатами и их расшифровкой с членами вашей команды.

Тест DISC и более эффективный менеджмент

Понимание особенностей своей команды понимает повысить ее эффективность. Управленец может использовать инструмент DISC не только для общения с сотрудниками, но и для переговоров с клиентами и партнерами.

Что очень важно — менеджер, понимающий принципы подхода DISC, может прогнозировать реакцию своих сотрудников при принятии важных и стратегических решений.

записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com

Что означает эта аббревиатура?

Эти четыре буквы соответствуют словам из английского языка: dominance (доминирование), influence (влияние), stability (стабильность), compliance (согласие). Сегодня тест DISC является одним из самых используемых в мире.

Рекрутеры используют этот метод при найме персонала, чтобы минимизировать возможность конфликта и собрать эффективную команду. Лучшее понимание друг друга облегчает коммуникацию и улучшает контакт среди коллег.

DISC — простой в использовании инструмент. Опросник для определения типажа состоит из 25 вопросов, его можно пройти онлайн или заполнить бумажную версию. Чтобы пройти тест DISC, необходимо позаботиться о комфортных и спокойных для себя условиях. Его прохождение займет около 15 минут, если вас не будут отвлекать и прерывать.

Тест DISC и команда в процессе расшифровки — Тест DISC часто используют для построения команды и ее управления

Тест DISC и эмоциональный интеллект

С помощью этого инструмента вы получите как минимум три преимущества для вашей системы менеджмента.

Вы лучше будете понимать самого (саму) себя.
Поведение и мотивы сотрудников и коллег станут для вас более прозрачны.
И наконец инструмент DISC позволит вам стать более гибким и эффективным управленцем в плане отношений с командой. У вас появится выбор, так как вы сможете адаптировать вашу коммуникацию в зависимости от того, с кем вы общаетесь или ведете переговоры. Метод DISC помогает сделать управление более персонализированным, учитывая профиль каждого члена команды

Насколько надежны и достоверны результаты?

Алгоритм инструмента и исследования результатов подтверждают надежность этого подхода. Учитывая количество участников каждый год, можно сказать, что тест DISC является достоверным и надежным.

Важно пояснить, что тест DISC вряд ли покажет только один профиль из четырех возможных. Будьте осторожны! Не стоит «навешивать ярлыки» на сотрудников. Инструмент DISC определяет «soft skills» тестируемого, а это означает, что нужно быть аккуратным с трактовкой результатов теста. Люди только с одним цветом бывают, но это исключение. Большинство из нас состоит из нескольких ярких характеристик, что составляет богатую палитру возможных смешанных профилей.