Типология DISC

Типология DISC — это подход, позволяющий выстроить более эффективную коммуникацию. Понимание правил этого инструмента облегчает работу руководителя и делает общение в команде более качественным. А это, в свою очередь, приводит к более сплоченному коллективу и комфортной работе.

Типология DISC: золотое правило

Наши потребности часто отличаются от потребностей окружающих. В подходе метода DISC считается важным подстроиться под пожелания человека, с которым идет коммуникация, ведь они отличаются от ваших.

Таким образом фразу «не поступай с другими так как не хотел(а) бы, чтобы поступали с тобой» DISC считает устаревшей.

DISC для более качественной коммуникации в команде

Руководитель должен адаптировать свой стиль общения, чтобы более эффективно общаться со своей командой. Типология DISC используется именно для этого, так как помогает лучше узнать, в первую очередь, себя. В этом помогает система четырех профилей. Затем у менеджера появляется способность лучше понимать окружающих. И, наконец, он(а) сможет принять меры для выстраивания стратегии внутренней коммуникации в его команде, учитывая всю полученную информацию, благодаря работе с DISC.

Кому поможет типология DISC?

Давать четкие инструкции в соответствии с профилем сотрудника — ключ к эффективной коммуникации. Аудитория, для которой метод DISC может быть полезен, разнообразна, но среди основных выделяют:

  • Менеджер команды/отдела
  • Руководители, желающие повысить качество своей коммуникации
  • Менеджеры продаж, желающие улучшить свою технику переговоров
  • Руководители отделов продаж, которые хотят лучше понять истинные мотивы и потребности своих клиентов
  • Сотрудники и руководство HR-отдела, задумывающиеся об обучении сотрудников управлению и предупреждению конфликтов

Сколько стоит определение профиля DISC?

В среднем стоимость услуги варьируется между 120 и 150€. Это включает в себя доступ к официальному тесту и его прохождение с помощью сертифицированной программы. Необходимо предумотреть 20 минут для заполнения анкеты и опросника онлайн. К этому добавьте расходы на консультанта DISC, который даст подробное трактование результатов. Существует два формата опросника: онлайн или на бумаге. Последний является бесплатным, но дает менее детальные и полные результаты.

Очень важно обратиться к помощи консультанта, чтобы взять максимум от метода DISC. Отдайте предпочтение сертифицированному специалисту, который сможет максимально точно описать результаты и дать свои рекомендации.

Сегодня на рынке несколько основных игроков, которые позволяют пройти тест. Среди самых известных: TTI Success Insight, Ensize, Assessment 24×7, DISCovery Arc enciel, DISC4you и т.д.

Насколько надежна типология DISC?

Одно из условий того, чтобы этот подход был надежен для бизнеса — работа с профессиональным консультантом, способным помочь применить результаты тестирования именно в вашей компании.

DISC — это один из инструментов, который действительно поможет вашим сотрудникам стать более эффективной. Это происходит благодаря тому, что лучшее понимание самого себя позволяет менеджеру выстроить коммуникации в команде. Таким образом сократятся недопонимания и быстрее будут решаться конфликтные ситуации как с коллегами, так и с руководством.

Каждый человек несет в себе сочетание нескольких цветов по методу DISC

Основные профили DISC:

D: профиль DISC доминирующий

Прямой и идет всегда четко к цели. Часто воспринимается окружением как агрессивный человек, так как склонен к риску и соревнованиям.

I: профиль DISC влияющий

Он ориентирован на окружающих, энтузиаст по натуре своей. Этому профилю очень важны социальные связи. Чтобы выстроить качественное общение, старайтесь делать ему комплименты. Особенно опасается изоляции и одиночества при работе в проекте.

S: профиль DISC стабильный

Прежде всего он ценит возможность иметь свое время и работать так, чтобы его не отвлекали. Общаясь с этим человеком, дайте ему возможность высказаться и слушайте. Его основные качества — это верность и надежность. Профиль S по натуре скорее скромный. Он очень эффективен именно благодаря своей настойчивости и гармоничного распределения своего времени. Он стремится создать гармонию в команде проекта.

C: профиль DISC конформный

Он очень точен и умеет анализировать. Если вы узнали своего руководителя, то обязательно проверяйте, например, отчетные таблицы перед тем как их отправлять. Он обязательно увидит каждый недочет в такой работе. Также такой менеджер склонен к сверхконтролю.

Необходимо пояснить, что каждый человек несет в себе мозаику нескольких цветов. Не стоит вешать ярлыки на членов вашей команды, помните, что каждый сотрудник уникален, и с каждым можно найти общий язык и наладить коммуникацию.

Контакты для получения информации о тренингах и тестировании DISC

Имя

Электронный адрес

Повод обращения

Ваше сообщение