Типология DISC
Типология DISC — это поведенческая модель, разработанная Уильямом Марстоном. Этот инструмент может быть использован в управлении и коммуникации. В общении это позволяет в первую очередь узнать себя и лучше понять людей в своем окружении. В менеджменте это позволяет лучше понять своих коллег и найти адаптированные стратегии руководства.
Типология DISC: золотое правило
Наши потребности часто отличаются от потребностей окружающих. В подходе метода DISC считается важным подстроиться под пожелания человека, с которым идет коммуникация, ведь они отличаются от ваших.
Таким образом фразу «не поступай с другими так как не хотел(а) бы, чтобы поступали с тобой» DISC считает устаревшей.
Действительно, человек должен относиться к другим так, как он нуждается Это правило алмазного диска
DISC для более качественной коммуникации в команде
Руководитель должен адаптировать свой стиль общения, чтобы более эффективно общаться со своей командой. Типология DISC используется именно для этого, так как помогает лучше узнать, в первую очередь, себя. В этом помогает система четырех профилей. Затем у менеджера появляется способность лучше понимать окружающих. И, наконец, он(а) сможет принять меры для выстраивания стратегии внутренней коммуникации в его команде, учитывая всю полученную информацию, благодаря работе с DISC.
Кому поможет типология DISC?
Давать четкие инструкции в соответствии с профилем сотрудника — ключ к эффективной коммуникации. Аудитория, для которой метод DISC может быть полезен, разнообразна, но среди основных выделяют:
- Менеджер команды/отдела
- Руководители, желающие повысить качество своей коммуникации
- Менеджеры продаж, желающие улучшить свою технику переговоров
- Руководители отделов продаж, которые хотят лучше понять истинные мотивы и потребности своих клиентов
- Сотрудники и руководство HR-отдела, задумывающиеся об обучении сотрудников управлению и предупреждению конфликтов
Насколько надежна типология DISC?
Одно из условий того, чтобы этот подход был надежен для бизнеса — работа с профессиональным консультантом, способным помочь применить результаты тестирования именно в вашей компании.
DISC — это один из инструментов, который действительно поможет вашим сотрудникам стать более эффективной. Это происходит благодаря тому, что лучшее понимание самого себя позволяет менеджеру выстроить коммуникации в команде. Таким образом сократятся недопонимания и быстрее будут решаться конфликтные ситуации как с коллегами, так и с руководством.
записаться на прием
WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com
Сколько стоит определение профиля DISC?
В среднем стоимость услуги варьируется между 120 и 150€. Это включает в себя доступ к официальному тесту и его прохождение с помощью сертифицированной программы. Необходимо предумотреть 20 минут для заполнения анкеты и опросника онлайн. К этому добавьте расходы на консультанта DISC, который даст подробное трактование результатов. Существует два формата опросника: онлайн или на бумаге. Последний является бесплатным, но дает менее детальные и полные результаты.
Очень важно обратиться к помощи консультанта, чтобы взять максимум от метода DISC. Отдайте предпочтение сертифицированному специалисту, который сможет максимально точно описать результаты и дать свои рекомендации.
Сегодня на рынке несколько основных игроков, которые позволяют пройти тест. Среди самых известных: TTI Success Insight, Ensize, Assessment 24×7, DISCovery Arc enciel, DISC4you и т.д.
Основные профили DISC:
D: профиль DISC доминирующий
Прямой и идет всегда четко к цели. Часто воспринимается окружением как агрессивный человек, так как склонен к риску и соревнованиям.
I: профиль DISC влияющий
Он ориентирован на окружающих, энтузиаст по натуре своей. Этому профилю очень важны социальные связи. Чтобы выстроить качественное общение, старайтесь делать ему комплименты. Особенно опасается изоляции и одиночества при работе в проекте.
S: профиль DISC стабильный
Прежде всего он ценит возможность иметь свое время и работать так, чтобы его не отвлекали. Общаясь с этим человеком, дайте ему возможность высказаться и слушайте. Его основные качества — это верность и надежность. Профиль S по натуре скорее скромный. Он очень эффективен именно благодаря своей настойчивости и гармоничного распределения своего времени. Он стремится создать гармонию в команде проекта.
C: профиль DISC конформный
Он очень точен и умеет анализировать. Если вы узнали своего руководителя, то обязательно проверяйте, например, отчетные таблицы перед тем как их отправлять. Он обязательно увидит каждый недочет в такой работе. Также такой менеджер склонен к сверхконтролю.
Необходимо пояснить, что каждый человек несет в себе мозаику нескольких цветов. Не стоит вешать ярлыки на членов вашей команды, помните, что каждый сотрудник уникален, и с каждым можно найти общий язык и наладить коммуникацию.
Зачем проходить DISC
- DISC Марстона: ценный инструмент для расшифровки личностных особенностей
- Для чего нужен DISC?
- Использование и интерпретация результатов теста DISC
- Как устроен тест DISC
- Колесо успеха DISC
- Метод DISC : 7 ключевых вопросов
- Методика DISC: эффективный инструмент управления и коммуникации
- Модель DISC - как этим пользоваться в реальной жизни?
- Описание 4 цветов DISC: желтый красный зеленый синий
- Оценка на основе DISC: управление через цветовые модели
- Понимание DISC Марстона: инструмент профессионального развития
- Пройти тест DISC онлайн : лучше понять себя и свою команду
- Различение типов личности по цвету
- Тест DISC
- Тест DISC: Расшифровка 4 типов личности
- Тимбилдинг с помощью DISC
- Типология DISC : признаки стресса у разных типажей
- Чему соответствуют 4 цвета профиля DISC?