управленческий консалтинг с помощью MBTI

MBTI

MBTI — это, прежде всего, инструмент психологической оценки, основанный на точных вопросах о личности человека, определяющий шестнадцать различных типов личности. Для определения профиля человека используются четыре буквы (E или I, S или N, T или F, J или P), каждая из которых обозначает различный темперамент. Являясь прекрасным средством самопознания и социального интеллекта, профиль MBTI также широко используется в компаниях для сплочения коллектива.

MBTI в бизнесе: какова польза применения модели?

Понимание и развитие человеческих ресурсов — огромный капитал для современных компаний. Применение инструментов анализа типажей сотрудников позволит:

  • проанализировать поведение любого сотрудника;
  • подобрать оптимальный стиль управления;
  • создать необходимый режим работы;
  • наметить перспективы развития;
  • сформировать команду.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

  • Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
  • Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

Что такое MBTI ?

Типология MBTI – популярная теория, основанная на выделении четырех категорий для определения мировосприятия и поведения человека:

  • источник энергии;
  • способ мировосприятия;
  • метод принятия решений;
  • характер образа жизни.

Идеальная команда по MBTI – какая она?

Для эффективной команды можно подбирать разных людей – как со схожими, так и с различающимися типами MBTI. Если основу команды составят похожие специалисты, то работа будет проходить слаженно. Но мнение меньшинства учитываться не будет. Команда с разными людьми будет более креативной, но скорость работы будет медленной.

Наша деятельность как консультантов и тренеров заключается в оказании поддержки руководителям, использующим MBTI для развития своего стиля управления и лидерства.

записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com

На сегодняшний день MBTI широко используется в самых продвинутых компаниях США и Европы. Ежегодно более 2 млн человек проходят тестирование для определения типа личности. Большинство американских бизнес-школ проводит среди будущих выпускников тест MBTI в рамках профориентации и подготовки к собеседованиям в ведущих компаниях мира.

В бизнесе этот подход используется при рекрутинге, формировании команды, подборе руководителя. Это полный и разносторонний подход, который позволит проанализировать стиль поведения сотрудников, а также предсказать их реакцию в той или иной ситуации.

Можно ли найти золотую середину? Да, если применить гибкий подход, который учитывает все особенности взаимодействия типов MBTI. Провести такую серьезную работу своими силами сложно. Вам потребуется помощь сертифицированного тренера по типологии MBTI.

Типология Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс предлагает следующие типы профилей:

  • Экстраверты/интроверты (Еxtraversion/Introversion) – Е и I.
  • Основывающиеся на ощущениях/интуиции (Sensing/iNtuition) – S и N.
  • Руководствующиеся разумом/чувствами (Thinking/Feeling) – T и F.
  • Действующие рационально/иррационально (Judging/Perception) – J и P.
Типология MBTI, типология майерс бриггс

Согласно типологии MBTI, сочетание различных типов профилей позволяет получить 16 вариантов комбинаций предпочтений. А, следовательно, 16 типов личности, каждый из которых обладает уникальным набором качеств и особенностей.

Например, яркими лидерами будут люди, у которых сочетаются профили ENTJ. Такие сотрудники любят общение, легко усваивают большие объемы информации, быстро принимают решение, умеют руководить.

Известные личности и их типажи

ESTP — Теодор Рузвельт. Экстраверт — Сенсорик — Мыслящий — Воспринимающий.

Карл Густав Юнг тип личности по тесту майер-бриггс, знаменитость с типом ESTP
Карл Густав Юнг

Ловкий и маневренный кризис-менеджер. Он быстро погружается в контекст любой ситуации, активно ищет решение проблемы и выдает его незамедлительно. Почитайте реальный кейс руководителя ESTP, который столкнувшись с серьезными недопониманиями в команде, нашел решение благодаря пониманию своего типа по MBTI.

ESFP — Ричард Бренсон. Экстраверт — Сенсорик — Чувствующий — Воспринимающий.

Ричард Бренсон тип по тесту майер бриггс, пример знаменитости с типом личности ESFP

Оптимистичные и легкие на подъем, они заряжают энергией и жизнерадостностью всех вокруг. Перемены не пугают, а воодушевляют их. Способны поднимать командный дух и поддерживать живую атмосферу в коллективе.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс, MBTI, работает на базе двух видов анализа:

  • Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство. Один из самых популярных методов — онлайн тест.
  • Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности. Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

Введение в типологию Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс — это инструмент психологической оценки, предназначенный для определения личных предпочтений и черт характера человека. Созданная Изабель Бриггс Майерс и ее матерью, Кэтрин Кук Бриггс, эта типология основана на работах швейцарского психолога Карла Густава Юнга. В настоящее время эта система широко используется в области личностного развития, управления человеческими ресурсами и профориентации.

Основы типологии Майерс-Бриггс

В основе типологии Майерс-Бриггс лежат четыре основных измерения, которые классифицируют людей на 16 различных психологических типов. Эти измерения следующие

  • Экстраверсия (E) / Интроверсия (I)
  • Чувство (S) / Интуиция (N)
  • Мышление (T) / Чувство (F)
  • Суждение (J) / Восприятие (P)

 Таким образом, каждый человек характеризуется уникальной комбинацией этих четырех предпочтений, образующих четырехбуквенный код (например, INFP или ESTJ).

Типология Майерс-Бриггс и ее применение

Типология Майерс-Бриггс — это ценный инструмент для лучшего понимания и принятия различий между людьми. Она также позволяет определить свои собственные сильные и слабые стороны, а также сильные и слабые стороны других людей. Общие области применения этой типологии включают : 

  • Личностное развитие и улучшение межличностных отношений
  • Бизнес-коучинг и обучение
  • Управление человеческими ресурсами и подбор персонала
  • Профориентация и планирование карьеры

Типология Майерс-Бриггс 

Типология Майерс-Бриггс (от англ. Myers- Briggs type indicator) — это инструмент для познания себя и других, имеющий широкий спектр применения как в личной, так и в профессиональной сфере. Хотя некоторые критикуют ее за недостаточную научную обоснованность, она остается мощным инструментом для лучшего понимания различий между людьми и содействия общению, сотрудничеству и самореализации.

Несмотря на неоднозначное отношение к результатам тестирования, данная методика получила широкое распространение в США и Европе. В некоторых странах, она составляет неотъемлимую часть учебного плана для сбора информации о том, какую профессию стоит выбрать.

Некоторые психологические типы MBTI встречаются чаще других. Другие встречаются реже.
Мы считаем профиль INFJ самым редким. Следует отметить, что редкость профиля зависит и от кандидата: мужчина это или женщина? Конечно, это зависит и от страны.

Следует также отметить, что самым популярным и наиболее распространенным в мире является профиль ISTJ. ISTJ означает интроверсию, сенситивное мышление, суждение.

Описание 16 типов личности

Личность — это сложный набор характеристик, определяющих человека. Психологи выделили 16 различных типов личности, которые могут помочь нам лучше понять наше поведение, мотивацию и отношения с другими людьми. В этой статье мы рассмотрим эти различные типы личности и то, как они влияют на нашу повседневную жизнь.

16 типов личности

  • ISTJ: инспектор, серьезный и методичный
  • ISFJ: защитник, внимательный и преданный
  • INFJ: советник, идеалист и эмпат
  • INTJ: Дизайнер, стратег и мечтатель
  • ISTP: ремесленник, прагматичный и легко адаптируемый
  • ISFP: Композитор, чувствительный и творческий человек
  • INFP: Целитель, мечтатель и сострадательный человек
  • INTP : Архитектор, аналитик и инновационный
  • ESTP : Промоутер, смелый и общительный
  • ESFP : Аниматор, восторженный и спонтанный
  • ENFP : Вдохновитель, оптимистичный и экспрессивный
  • ENTP : Изобретатель, проницательный и находчивый
  • ESTJ : Руководитель, организованный и ответственный
  • ESFJ : Поставщик, теплый и щедрый
  • ENFJ: Наставник, харизматичный и убедительный
  • ENTJ: командир, решительный и амбициозный

Как определяются типы личности 

16 типов личности основаны на теории Карла Юнга, швейцарского психолога, и были разработаны Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс. Они создали индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI), чтобы помочь людям определить свой тип личности. MBTI измеряет четыре измерения личности: экстраверсия (E) или интроверсия (I), ощущение (S) или интуиция (N), мышление (T) или чувство (F), суждение (J) или восприятие (P).

Применение типов личности

Понимание своего собственного типа личности и типа личности других людей может иметь важное применение в повседневной жизни. Вот несколько примеров:

  • Улучшение общения и межличностных отношений
  • Выбор профессии и профессиональное развитие
  • Лидерство и управление командой
  • Самопонимание и личностный рост
  • Разрешение конфликтов и принятие решений

16 типов личности и их значение

Они дают увлекательное представление о человеческом разнообразии и могут помочь нам лучше понять наши мотивы, поведение и взаимоотношения. Однако важно рассматривать эти типы личности лишь как один из многих способов изучения сложности личности и помнить, что каждый человек уникален и не может быть полностью определен одной категорией.

Тимбилдинг для сотрудников с помощью MBTI

Тимбилдинг, основанный на типах личности MBTI, способствует лучшему пониманию и взаимодействию в команде. Он включает в себя различные упражнения, такие как рабочие сессии, где участники узнают о разных типах MBTI и обсуждают, как эти различия влияют на командную работу. Игры и задачи на коммуникацию и решение проблем нацелены на укрепление командного духа, учитывая индивидуальные сильные стороны и предпочтения каждого типа MBTI.

Что означают буквы MBTI? 

Индикатор типов Майерс-Бриггс — это популярный психологический инструмент, цель которого — определить различные предпочтения и черты характера человека. Он часто используется на рабочем месте, чтобы помочь определить сильные и слабые стороны человека, а также для улучшения общения и взаимопонимания между членами команды. В этой статье мы рассмотрим значение букв Майерс-Бриггс и то, как они используются для описания различных граней личности. 

Четыре дихотомии теста Майерс-Бриггс

  • Экстраверсия (E) vs Интроверсия (I)
  • Сенсация (S) vs Интуиция (N)
  • Мышление (T) vs Чувство (F)
  • Суждение (J) vs Восприятие (P)

Каждый человек отдает предпочтение одному из двух вариантов в каждой паре дихотомий, что дает 16 возможных комбинаций типов личности.

Экстраверсия (E) vs Интроверсия (I)

Экстраверсия и интроверсия представляют собой способ, которым человек черпает энергию из окружающего мира и взаимодействует с ним. Экстраверты, как правило, более общительны, экспрессивны и черпают энергию из взаимодействия с другими людьми. Интроверты, с другой стороны, предпочитают более спокойную обстановку, они более рефлексивны и независимы.

Различия между сенсацией (S) и интуицией (N)

  • Люди, предпочитающие сенсацию (S), обычно более ориентированы на детали, факты и конкретный опыт.
  • Люди с предпочтением интуиции (N) часто более сосредоточены на идеях, концепциях и будущих возможностях. 

Мышление (Т) vs Чувство (F)

Дихотомия между мышлением (T) и чувством (F) отражает то, как человек принимает решения и оценивает ситуации. Люди с предпочтением мышления (T) обычно более аналитичны, логичны и объективны, в то время как люди с предпочтением чувства (F) более эмпатичны, эмоциональны и ориентированы на ценности.

Суждение (J) vs Восприятие (P)

Последняя пара дихотомий, Суждение (J) и Восприятие (P), относится к тому, как человек подходит к планированию и организации своей жизни. Люди с предпочтением Суждения (J) склонны быть более структурированными, организованными и ориентированными на цели. Люди с предпочтением Восприятия (P) более гибкие, спонтанные и открытые к изменениям.

Что означает буква « F »- (Ф)  в типе личности по Майер-Бриггс?

В мире психологии типы личности часто классифицируются по различным категориям, чтобы лучше понять людей и их поведение. Мы рассмотрим, что означает буква F в контексте 16 типов личности и как это может повлиять на менеджеров и сотрудников. 

« F »- (Ф) означает чувство в типах личности

Буква «F» в типах личности обозначает термин «Чувство». Он используется в классификационной системе индикатора типов Майерс-Бриггс (MBTI), который является популярным психометрическим инструментом для оценки личностных предпочтений людей. Чувство является одним из четырех измерений MBTI и связано с тем, как человек принимает решения и обрабатывает информацию 

Характеристики личности типа  « F »- (Ф) Feeling Чувство 

Ориентация на эмоции и личные ценности при принятии решений

  • Эмпатия и чувствительность к потребностям других людей
  • Заботятся о гармонии и межличностных отношениях
  • Склонны избегать конфликтов и искать компромиссы

Люди с предпочтением «Чувствования» делают выбор, основываясь на своих эмоциях, ценностях и влиянии, которое они окажут на других. Их часто воспринимают как теплых и заботливых, и они вкладывают много сил в свои отношения с другими людьми 

Преимущества и проблемы «чувствующих» личностей

Люди, предпочитающие «чувствовать», имеют много сильных сторон, включая эмпатию, чувствительность и способность устанавливать глубокие связи с другими. Однако они могут сталкиваться и с проблемами, такими как:

  • Трудности с принятием рациональных, объективных решений
  • Эмоциональная нестабильность и влияние стресса
  • Склонность избегать конфликтов и не выражать свои собственные потребности
  • Риск попасть под влияние мнения других людей