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Les profils MBTI

« Tout ce qui nous irrite sur les autres peut nous conduire à une meilleure compréhension de nous-mêmes », disait Carl Gustav Jung. En créant les profils MBTI, une théorie des types psychologiques, il facilite la connaissance de soi.

Qu’est-ce que le profil MBTI ?

Il s’agit d’un profil individuel, d’autodiagnostic qui permet au participant de mieux se connaître lui-même mais aussi de mieux connaître les autres.

Quelle est la finalité du type MBTI ?

Cet outil d’accompagnement des managers permet de réaliser son profil de personnalité professionnelle. Les types MBTI sont souvent utilisés dans les exercices de team building.

Dans quelles circonstances mettre en pratique le MBTI ?

  • Organiser un coaching individuel
  • Améliorer les relations interpersonnelles
  • Travailler son développement personnel et professionnel
  • Connaître ses forces et faiblesses
  • Mettre en place un team building

Qui sont les 16 profils MBTI ?

Le MBTI offre la possibilité à chaque individu d’aller à la rencontre de soi via 4 paires de préférences de personnalité :

  • Extraversion & introversion : d’où est-ce que je tiens mon énergie
  • Sensation & intuition : comment recueillir des informations
  • Pensée & sentiment : comment organiser les informations
  • Perception & jugement : comment j’aime vivre

Pourquoi nous choisir

  • Pour notre connaissance approfondie de l’entreprise en France et à l’international
  • Pour la variété de nos formations et la maîtrise des outils d’accompagnement
  • Pour notre éthique qui fait partie de nos pratiques
  • Pour la persévérance dans notre travail de développement personnel
  • Pour notre capacité à renouveler et approfondir nos formations intiales.

Trois idées reçues avant de passer le « test » MBTI

  • Idée reçue N°1 : Ce n’est pas un test !
    Votre DRH ne doit pas et ne voudra probablement pas vous vous évaluer avec cet outil. Le MBTI permet de créer un espace pour vous découvrir. La restitution se fait en individuel avec un consultant certifié MBTI ou en groupe. Parfois le MBTI est associé à une formation leadership et management.
  • Idée reçue N°2 : « Les types de personnalité MBTI vont me dire qui je suis »
    Absolument pas ! Vous êtes le plus qualifié pour juger du type de personnalité MBTI qui vous correspond le mieux parmi les 16 types de profil disponibles. Vous aurez l’exclusivité du profil : dans notre approche professionnelle, nous sommes particulièrement vigilants aux notions de confidentialité.
  • Idée reçue N°3 : « Le MBTI permet de résoudre les conflits »
    Oui et non. Le test de personnalité MBTI permet d’améliorer la gestion de l’équipe et la cohésion d’équipe en permettant aux participants de mieux se connaître, de découvrir les autres, de comprendre dans quelle mesure ils sont différents. Travailler sur les profils MBTI impliquent quelques précautions : toute équipe n’est pas forcément prête pour le MBTI. Pour celles qui traversent un conflit temporaire, il existe d’autres outils plus adaptés. J’utilise notamment la matrice de Thomas Kidman

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