2-3 minGratuit
Profil DISC
Comment vous communiquez et agissez avec les autres, selon quatre styles de comportement, pour mieux vous comprendre en équipe.
20 séries de quatre phrases · profil dominant et profil secondaire
Tests de personnalité et outils d'auto-diagnostic
Six questionnaires en ligne, conçus par Marc Prager, coach de dirigeants, pour mieux vous connaître et mieux travailler ensemble. De trois minutes à un quart d'heure, avec le résultat tout de suite.
3 à 15 minutes selon l'outilRésultat immédiat, PDF sur demande5 outils gratuits, 3 rapports completsRien n'est enregistré sans votre accord
Tests de personnalité
Des préférences assez stables : votre façon de communiquer, de décider, de vous organiser, et ce qui vous motive.
5-7 minGratuit
Les 16 types de personnalité
Inspiré du modèle MBTI
Comment vous percevez, décidez et vous organisez : quatre préférences qui donnent un code à quatre lettres et la fiche de votre type.
36 questions en choix forcé · un code à quatre lettres
Faire le testGratuit · 5-7 minRapport approfondiBientôt disponible
3 minGratuit
Les 6 motivations au travail
D'après les six types de valeurs de Spranger
Ce qui vous met en énergie au travail, et ce qui vous en coûte : le classement de vos six motivations, lu sous l'angle du management.
10 séries de trois phrases · classement des six motivations
Outils d'auto-diagnostic
Ils éclairent un moment du travail plutôt qu'un trait de caractère : le désaccord, la façon de diriger, la rencontre avec d'autres cultures.
5 minGratuit
Les 5 postures face au conflit
D'après le modèle de Thomas et Kilmann
Vers quelle attitude allez-vous le plus spontanément quand un désaccord monte ?
30 situations en choix forcé
3 minGratuit
Les 4 accords toltèques du manager
D'après Don Miguel Ruiz
Votre accord naturel, celui où votre marge de progression est la plus grande, et une première action à mener.
12 affirmations, échelle de 1 à 5
15 min69 € HT
Profil interculturel
Pour les entreprises, formateurs et coachs
Votre position sur huit échelles culturelles, et pour le formateur une carte qui situe tout le groupe.
48 paires d'affirmations · rapport de 4 pages · français, anglais, russe
49 € HT le profil dès 21 profils
Lequel choisir ?
Partez de la situation que vous vivez. Si vous hésitez, commencez par le profil DISC.
- Une équipe se comprend mal au quotidien, les échanges frottent.Profil DISC →
- Vous voulez comprendre comment vous décidez et organisez votre travail.16 types de personnalité →
- Vous voulez savoir ce qui vous donne de l'énergie au travail, ou mieux motiver votre équipe.6 motivations au travail →
- Un désaccord s'enlise, ou vous avez tendance à l'éviter.5 postures face au conflit →
- Vous dirigez une équipe et cherchez un repère sur votre exemplarité.4 accords toltèques →
- Vous partez travailler à l'étranger ou animez une équipe multiculturelle.Profil interculturel →
Les six questionnaires comparés
| Outil | Ce qu'il éclaire | Format | Durée | Résultat | Prix |
|---|---|---|---|---|---|
| Test DISC | Communication, façon d'agir | 20 séries de 4 phrases | 2-3 min | Profil dominant et secondaire | Gratuit |
| Profil DISC complet | Profil naturel et profil adapté | 28 séries | ≈ 10 min | 5 forces, 3 angles morts, 3 questions, 2 actions | 49 € HT35 € HT dès 21 |
| 16 types de personnalité | Perception, décision, organisation | 36 questions en choix forcé | 5-7 min | Code à 4 lettres et fiche du type | Gratuit |
| 6 motivations au travail | Ce qui motive, ce qui coûte de l'énergie | 10 séries de 3 phrases | ≈ 3 min | Classement des 6 motivations | Gratuit |
| Profil de motivations complet | Ce qui motive, ce qui coûte de l'énergie | 20 séries de 3 phrases | ≈ 15 min | Rapport de manager de 8 pages au plus, carte d'équipe | 49 € HT35 € HT dès 21 |
| 5 postures face au conflit | Réactions dans un désaccord | 30 situations en choix forcé | ≈ 5 min | Posture la plus spontanée | Gratuit |
| 4 accords toltèques | Manière de diriger | 12 affirmations | ≈ 3 min | Accord naturel, marge de progression, une action | Gratuit |
| Profil interculturel | 8 échelles culturelles | 48 paires d'affirmations | ≈ 15 min | Rapport de 4 pages, carte de groupe | 69 € HT49 € HT dès 21 |
Un résultat se comprend mieux à deux
Trente minutes avec Marc Prager pour relire votre profil, ou celui de votre équipe, et décider de ce que vous en faites.
Les tests de personnalité : qu'est-ce que c'est ?
Ce sont des questionnaires conçus pour décrire certains traits ou préférences de comportement. Ils durent de quelques minutes à plus d'une heure selon leur niveau de détail. Dans le théâtre des organisations, ils agissent comme des lunettes qui permettent de voir au-delà des apparences.
À quoi sert un test de personnalité en entreprise ?
Bien utilisés, ils aident une équipe à se comprendre : chacun voit ce qu'il apporte, ce qui le fatigue, et comment travailler avec des collègues qui fonctionnent autrement. Ils servent au développement des personnes et à la cohésion bien plus qu'à la sélection.
Questions fréquentes
Le profil DISC, le plus souvent : il décrit des comportements observables et donne un vocabulaire commun en quelques minutes. Pour une question précise, prenez l'outil qui lui correspond : le conflit, la façon de diriger ou le travail entre cultures.
Cinq sont gratuits : le test DISC, les 16 types de personnalité, les 6 motivations au travail, les 5 postures face au conflit et les 4 accords toltèques. Le profil DISC complet (49 € HT), le profil de motivations complet (49 € HT) et le profil interculturel (69 € HT) sont réservés aux professionnels, avec un prix dégressif pour les groupes.
Non. Ces questionnaires s'inspirent des modèles publiés mais ne sont pas les instruments officiels. Le test des 16 personnalités est proposé par Cadran. Pour passer le questionnaire officiel, contactez directement Marc Prager.
Les tests gratuits se calculent dans votre navigateur et rien n'est transmis sans votre accord. Vous laissez votre adresse seulement si vous voulez recevoir votre résultat en PDF.
Ce sont des outils de connaissance de soi et de développement, pas des outils de sélection. Ils éclairent une manière de faire ; ils ne disent pas si une personne réussira dans un poste.
Oui : un débriefing de trente minutes avec Marc Prager permet de relire votre profil, ou celui de votre équipe, et de choisir une ou deux actions concrètes.
Marc Prager, coach de dirigeants et formateur en management, a conçu ces six questionnaires et les utilise en coaching et en formation.
Mise à jour le 17 octobre 2026.