MBTI : les 16 types de personnalité de Myers Briggs

MBTI

Outil d’évaluation psychologique, le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) sert d’approche fonctionnelle et ludique pour dévoiler la personnalité de chaque collaborateur. Utilisé dans le cadre professionnel, le MBTI permet de développer la cohésion d’une équipe, d’améliorer le leadership des managers et, simplement, de mieux se comprendre. En passant le “test” MBTI, qui est plutôt un indicateur, les participants en apprennent plus sur leur personnalité et celles de leurs collaborateurs.

Pourquoi utiliser le MBTI ? (et pas un autre outil)

Bonne question ! Le MBTI est facile à comprendre par tout le monde, il convient à tous les types de profil, des managers au assistant de direction, des commerciaux aux RH, du service après-vente aux stagiaires. Les types MBTI, du nombre de 16, sont
régulièrement utilisés dans les exercices de team building et ce, partout dans le monde.
Après avoir pris connaissance de votre “type” et de celui des autres, vous aurez une vision plus précise et claire de vos forces, de vos faiblesses, de vos besoins. Vous saurez plus en détail comment votre vision du monde affecte vos relations professionnelles. En résumé, que vous soyez introverti ou extraverti, plutôt logique ou créatif, ce questionnaire vous aidera à mieux communiquer… et à mieux vous connaître !

Quelles sont les alternatives au MBTI pour les managers ?

Bien sûr, il existe le DISC, le Big Five, le Papi et d’autres. Vous hésitez toujours à choisir
le MBTI comme outil phare pour votre team building ou votre orientation de carrière ?
Quelle est sa valeur ajoutée par rapport au DISC ou au Big Five ? Il s’agit d’une méthode
qui n’est pas meilleure que d’autres à proprement parler ; cependant, je peux attester
lors de mes nombreuses expériences en entreprise que le MBTI est un outil très
apprécié pour faire grandir l’harmonie entre les gens et dynamiser la cohésion des équipes. À la fin de l’accompagnement par un expert du MBTI, les collaborateurs se voient et voient les autres d’un autre oeil, plus éclairé et plus humain.

Dans quels contextes professionnels le MBTI peut-il être appliqué ?


● Animer un team building : mieux se comprendre entre collaborateurs
● Bénéficier d’un coaching individuel : connaître ses forces et ses faiblesses
● Améliorer les relations interpersonnelles : désamorcer les conflits
● Travailler son développement personnel : avoir une vision plus poussée de sa
personnalité
● Se réorienter professionnellement : avoir les clés pour son choix d’orientation
de carrière

Mon approche experte du Team Building avec le MBTI

Coach chevronné, dédié aux dirigeants et à leurs équipes, je possède une expérience concrète sur le terrain en animant des activités de Team Building et des séances de cohésion d’équipe axées autour de tous les aspects du Management.


Le MBTI est un outil à la fois complexe et puissant pour le team building et la prise de décision du manager. J’accompagne mes clients de façon individuelle, ou en équipe en fonction de votre demande.

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marc@marc-prager.com

Je suis convaincu par le MBTI ! Maintenant, les questions d’ordre pratique…


Où se déroulent les séances ?
Mon conseil : sortez de votre bureau ! En effet, prendre du recul par rapport au cadre de travail permet de détendre tous les collaborateurs et les aider à s’ouvrir plus facilement.


En combien de jours ?
J’opte généralement pour un cadre agréable et au vert, sur une durée de 1 à 2 jours. Cette durée est nécessaire pour bien comprendre tous les mécanismes du MBTI et faire une vraie coupure, pour repartir du bon pied !

Définition du MBTI

Il n’existe pas de définition officielle du MBTI. Cependant cet outil qui évoque les types psychologiques en partant des 4 fonctions de Carl Jung a été largement décrit. Nous résumerons donc cet outil de la façon suivante : il s’agit d’un profil de personnalité qui permet à une personne de mieux se connaître pour mieux interagir avec les autres. Le MBTI est basé sur les travaux de Myers Briggs d’où son nom Myers Briggs Type Indicator. Mesdames Myers et Briggs se sont elles-mêmes inspirées des travaux du célèbre psychiatre suisse C. Jung.

Tout ce qui nous irrite sur les autres peut nous conduire à une meilleure compréhension de nous-mêmes

Carl Gustav Jung, Types Psychologiques.

Qui sont les 16 profils MBTI ?

Le MBTI offre la possibilité à chaque individu d’aller à la rencontre de soi. Pour cela il n’existe pas moins de 16 types de personnalité dans le MBTI. Elles sont structurées ou construites par 4 paires de préférences de personnalité :

  • Extraversion & introversion : d’où est-ce que je tiens mon énergie ?
  • Sensation & intuition : comment recueillir des informations ?
  • Pensée & sentiment : comment organiser les informations ?
  • Perception & jugement : comment j’aime vivre ?

Comment choisir un consultant MBTI ?

Il n’y a pas de recette miracle ! Un bon consultant MBTI est avant tout quelqu’un qui saura vous écouter et vous comprendre. Assurez-vous d’abord qu’il soit certifié par le réseau OPP pour la France qui est le distributeur officiel du Myers Briggs Type Indicator. Ensuite évoquer avec lui son expérience professionnelle et comment il comprend la problématique de votre équipe de votre entreprise. Un bon consultant MBTI est avant tout quelqu’un qui saura vous écouter et vous comprendre.

4 idées reçues avant de passer le « test MBTI »

L’outil cependant, n’est pas un test à proprement parler. En effet, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Que des indications pour vous-même sur les fonctions psychologiques. Votre DRH ne doit pas et ne voudra probablement pas vous évaluer avec cet outil. Le MBTI permet de créer un espace pour vous découvrir. Le questionnaire vous donne un résultat MBTI. Ce qui est important c’est votre perception par rapport à la restitution qui est faite de vos réponses au questionnaire. La restitution se fait en individuel avec un consultant certifié MBTI ou en groupe. Parfois le MBTI est associé à une formation sur le leadership et le management. Nous rappelons ici que le MBTI n’est pas un test. C’est un outil ou une méthode. Cette méthode MBTI permet aux managers de mieux se connaître et de mieux appréhender les relations professionnelles avec leurs équipes.

Les types de personnalité MBTI vont me dire qui je suis

Absolument pas ! Vous êtes le plus qualifié pour juger du type de personnalité MBTI qui vous correspond le mieux parmi les 16 types de profil disponibles. Vous aurez l’exclusivité des résultats du profil : dans notre approche professionnelle, nous sommes particulièrement vigilants aux notions de confidentialité. L’acronyme signifie Myers Briggs Type Indicateur. Il s’agit donc d’une indication sur le type psychologique de la personne. La signification du MBTI réside dans le résultat du questionnaire individuel, et n’a pas vocation à être partagé.

Un consultant – praticien va-t-il me « donner » mon profil ?

Comprendre les types MBTI
Les 4 paires de préférences du MBTI

Il va peut-être vous donner les résultats du questionnaire. Mais c’est vous qui ferez travail ! Dans les tests de personnalité, l’environnement professionnel est pris en compte. Cependant les traits de caractères ont pour objectif d’aider le candidat à mieux se connaître. Un outil comme le MBTI vous permettra de mieux communiquer et d’améliorer votre efficacité relationnelle. On peut parler de coaching avec le MBTI. Encore une fois le Myers Briggs Type Indicateur ( ou Indicator en anglais) propose à chaque personne un profil qui correspond aux réponses données lors de la passation du questionnaire. À chacun de déterminer s’il correspond précisément ou pas. Les résultats en général sont excellente qualité. Mais c’est à vous de choisir en dernier ressort. Le praticien MBTI est essentiel dans votre démarche de découverte de votre profil. Sachez le choisir avec soin et lui faire confiance.

Vous découvrirez par vous même vos points forts.

Pas sûr ! Le soutien d’un consultant certifié MBTI vous sera fort utile. Les résultats du test permettent de déterminer la personnalité. C’est vous qui savez quel personnage vous êtes. En effet, un test psychométrique est une forme d’inventaire de personnalité de chaque individu. Il ne définit en aucune manière l’homme ou la femme que vous êtes. D’ailleurs rappelez-vous dans quelle condition vous avait effectuée le test MBTI ? Avez-vous bien éteint votre téléphone portable et n’avez-vous pas été dérangé ? Cela pourrait induire un biais.

Le MBTI donne des informations sur les types psychologiques. Il permet de développer la cohésion de l'équipe
Le MBTI comme outil de connaissance de soi

Un outil sert à positionner un candidat dans une case

Bien sûr que non ! Et cela est très dangereux. Un test de personnalité ou plutôt les tests en général ne sont pas faits pour déterminer à votre place votre préférence ou plutôt vos préférences, et votre fonctionnement dans la vie et dans le monde. Quel que soit le test utilisé, un quiz de personnalité donne une indication sur sa personnalité. Il en est de même pour les autres tests psychologiques. Jung a proposé un modèle théorique pour modéliser les 4 fonctions de chaque personne (sensation, intuition, sentiment, pensée). C’est la base du modèle du travail d’Isabel Myers et de Katharine Briggs.

Le Myers Briggs Type Indicator permet-il de résoudre les conflits?

Oui et non. Le test de personnalité MBTI améliore la cohésion d’équipe en permettant aux participants de mieux se connaître, de découvrir les autres, de comprendre dans quelle mesure ils sont différents. Travailler sur les profils MBTI impliquent quelques précautions : toute équipe n’est pas forcément prête pour le MBTI. Pour celles qui traversent un conflit temporaire, il existe d’autres outils plus adaptés. J’utilise notamment la matrice de Thomas-Kilmann. Ainsi, avec cette matrice nous pouvons analyser les types de conflits. C’est un excellent outil d’accompagnement d’équipe. Il sert à développer la cohésion de l’équipe en mettant en lumière quelles sont les logiques de conflit les plus fréquentes. Il permet aussi de regarder sur quels domaines les managers mettent en pratique des stratégies d’évitement du conflit.

Notez que les types psychologiques MBTI peuvent aussi être mis en œuvre dans le cadre d’un coaching individuel.

Le MBTI pour accompagner les managers

Cet outil peut aussi servir de base pour un coaching collectif en réunissant un consultant, le manager d’équipe et ses collaborateurs. Son intérêt par rapport à d’autre profil c’est qu’il peut être très utile pour accompagner dans la durée le manager. Nous proposons un accompagnement sur 6 mois composé d’une dizaine de séances d’1h30 à 2 heures. C’est l’occasion de rentrer dans l’évolution du type psychologique, et de la puissance que représente le MBTI pour l’accompagnement individuel.

Quelle est l’importance du débriefing du test de Myers Briggs ?

Elle est capitale, car le test de Myers Briggs n’est pas seulement un test. C’est aussi une façon d’aller à la rencontre de soi-même. De se laisser accompagner. Le candidat va découvrir sa personnalité (introvertie ou extravertie) et capitaliser sur ses points forts. Effectuez la passation du test dans des conditions calmes. Le recruteur, ou le consultant aura une analyse valide de votre personnalité. Le prix du MBTI est en moyenne de 120 €. À cela il faut ajouter les honoraires du consultant. Il est très important qu’il vous en fasse un débriefing personnalisé. En effet, les théories comportementales n’ont pas pour but de mettre des gens dans des cases. Au contraire, cela permet des évaluations des capacités de la personne et des types de personnalité dans l’organisation. Il en est de même pour le manager candidat à une mobilité interne. Le MBTI ne renseigne pas quant aux aptitudes à devenir un leader dans une organisation. Il est en revanche à décrire quel type de leadership il va naturellement exercer sur le groupe.

D’où viennent les  préférences ?

Elles sont issues des travaux Myers Briggs. Elles les ont elles-mêmes reprises à Carl Jung, psychiatre suisse qui a modélisé les types psychologiques. Son travail a consisté en de longues études empiriques des personnes qui fréquentaient sa clinique. Isabel Briggs et Katharine Myers ont travaillé de longues années aller le bar options d’un questionnaire. Ce questionnaire a par ailleurs été revu et corrigé de nombreuses fois pour arriver à sa version actuelle.

Myers et Briggs ont par la suite créé un questionnaire pour essayer de comprendre comment s’articulaient ces  préférences. On parle aussi de processus mentaux. Elle y ont inclus les 2 attitudes introversion et extraversion développées par Jung. Elles ont ajouté une 4e paire de préférences : le jugement et la perception. Voici une description succincte des 4 processus mentaux initialement mis au point par Carl Jung :

Intuition : les personnes qui ont une préférence pour l’intuition aiment l’information dans sa globalité. Elles ont un regard sur la vie de type « Big Picture ».

Sensation : les personnes qui préfèrent la sensation sont orientées vers des éléments factuels et concrets. Ils observent le détail. Ils ont une approche pratique de la vie.

Pensée : ce sont avant tout des personnes analytiques. Le raisonnement logique est au cœur de leurs préoccupations. Elles essayent d’être les plus objectives possible dans l’évaluation d’un processus.

Sentiment : ce sont par nature des personnes empathiques guidées par des valeurs personnelles. Elles sont bienveillantes et s’intéressent à la qualité des liens dans l’équipe.

Existe-t-il un vrai et un faux MBTI ?

Je dirais plutôt qu’il existe un éditeur qui est propriétaire du MBTI et qui s’occupe de l’administrer en France. Cet éditeur s’appelle OPP, et il représente la société The Myers Briggs Company. C’est chez cet éditeur-là que nous nous sommes formés. À ce titre là nous sommes des praticiens certifiés au MBTI.

Le MBTI de Myers et Briggs est considéré comme le MBTI original. Il est protégé et a déposé un certain nombre de marques. Il existe sur le marché d’autres approches, que nous ne pratiquons pas et dont nous ne connaissons pas la pertinence. Notre recommandation est de travailler avec le MBTI « historique », qui signifie par ailleurs Myers Briggs Type Indicator. En tant que consultant MBTI je préfère toujours travailler avec l’outil original. Ainsi c’est la société OPP filiale de The Myers Briggs Company qui opère le MBTI en France, et en Europe.

Découvrez les atouts des 16 personnalités de Myers & Briggs

  1. ISTJ : ils préfèrent travailler seuls et se sentir responsable de l’atteinte des objectifs.
  2. ISFJ : ils établissent des processus structurés dans l’environnement professionnel et assument leurs erreurs.
  3. ESTP : ils sont énergiques, pleins de ressources. Il ne se laisse pas « bloquer » par des règles diverses.
  4. ESFP : ils aiment travailler dans la bonne ambiance. Ce sont des personnes chaleureuses.
  5. INTJ : ils apprécient les challenges théoriques et sont à l’aise dans la complexité.
  6. INFJ le plus rare : ils sont doués d’une forte intuition et sont à l’aise avec chaque personne.
  7. ENTP : ils sont à l’affût des opportunités que leur offre leur environnement. Ce sont des personnes pleines de ressources.
  8. ENFP : ce sont des individus très convaincants et adaptables. Ils aiment partager leur enthousiasme.
  9. ISTP : ils sont à l’aise dans la vision globale et aiment analyser des faits. Ils sont à l’aise avec la nouveauté et le changement.
  10. INTP : ils sont à l’aise pour travailler seul. Il dispose d’une très bonne faculté d’analyse basée sur leur propre logique.
  11. ESTJ : voilà les personnalités spécialistes de la gestion de projet. Ils sont très à l’aise pour agir avec l’équipe.
  12. ENTJ : ils ont les idées de visionnaires, et disposent d’un talent pour organiser et planifier le fonctionnement du groupe.
  13. ISFP : ils vivent dans le présent et utilisent leur sens pratique pour améliorer les performances collectives.
  14. INFP : les personnalités de type INFP ont une préférence pour un métier qui permet la réalisation de leur propre personne.
  15. ESFJ : ces derniers sont chaleureux et sympathiques. Ils ont une attention marquée au détail et aiment la stabilité.
  16. ENFJ : ces personnalités sont attentionnées et soutiennent leur entourage dans son développement. Ce sont des personnes créatives.