Quels types de rapports de personnalité allez-vous obtenir ?

Dans le compte rendu détaillé, vous trouverez un graphique représentant votre type de DISC et une description concise de votre profil de personnalité. En outre, vous pouvez même passer à un rapport plus détaillé si vous le souhaitez.

Aujourd’hui, il existe de nombreux tests sous le nom de DISC, commercialisés par divers éditeurs et à l’usage des managers qui veulent développer leur connaissance de soi. Chaque outil a ses avantages et ses inconvénients. Beaucoup se ressemblent.

Instructions pour le test de personnalité DISC

Répondez honnêtement et spontanément. Il ne devrait vous prendre que 5 à 10 minutes. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de management. Assurez-vous de disposer d’un espace calme et d’éteindre votre téléphone portable. Éventuellement, prévenez votre entourage.

Parfois la réponse au questionnaire est délicate. Vous avez le droit d’hésiter. Cependant ne réfléchissez pas trop. N’essayez pas d’adopter le style de personnalité dont vous rêvez ! Soyez naturels. Personne d’autre que vous n’aura accès à ce profil DISC.

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Dimensions du test DISC

Le modèle DISC comporte quatre dimensions ou traits principaux de la personnalité. Ces dimensions sont les suivantes :

Dominance : décrit la façon dont vous traitez les problèmes, dont vous vous affirmez et contrôlez les situations. Vous allez droit au but et vous êtes ambitieux. Votre entourage vous perçoit parfois comme agressif.

Influence : vous communiquez de façon spontanée avec les gens. Vous êtes d’un naturel enthousiaste et jovial. Parfois, on vous reproche d’être un peu désorganisé.

Stabilité :  votre tempérament montre que vous faites preuve de patience, persistance et attention. Parfois vous êtes perçus comme étant réticents au changement.

Conformité : votre environnement vous perçoit comme quelqu’un de très organisé et vous aimez les procédures. Vous êtes à l’aise lorsque les règles établies sont claires. Attention à ne pas vous perdre dans les détails !

FAQ

Voici quelques-unes des questions les plus fréquentes que nos clients nous posent à propos de l’outil DISC. Nous essayons d’y répondre brièvement afin de vous permettre de lever les dernières hésitations avant de passer le test DISC.

Quelles sont les différences entre méthode DISC et modèle DISC ?

Il n’y en a pas vraiment ! On parle indifféremment de méthode, de méthodologie, de modèle, ou de profil DISC. L’essentiel réside dans la compréhension d’une approche, qui a été créé en 1928 par William Marston.

À quoi ressemble évaluation ?

L’évaluation est en fait un rapport. Ce rapport présente les résultats pour chacune des quatre couleurs. Nous rappelons ici que les profils sont composés de quatre couleurs : rouge, jaune, vert, bleu. Ces quatre couleurs représentent les quatre types de personnalité dominant, influent, stable, consciencieux.

En quoi les résultats sont utiles à la communication d’équipe ?

La communication en équipe dépend de la connaissance courra chaque personne de ses collègues. Ainsi les résultats d’un test gratuit, ne sont peut-être pas les résultats les plus probants mais il donne un aperçu des profils qui composent l’équipe. Lors de la formation, nous passons en revue les différents résultats obtenus par chaque personne de l’équipe, et détaillons ces mêmes résultats par couleurs. Précisons plutôt nous rappelons ici que les couleurs sont rouges, jaune, vert, bleu. Elles correspondent au profil : dominant, influent, stable, consciencieux.

Le test DISC est-il scientifiquement validé ?

Le système DISC repose sur des mesures psychométriques développées depuis 1928. Les facteurs étudiés ont fait l’objet de nombreuses validations académiques, même si certains chercheurs nuancent leur niveau de fiabilité comparé au Big Five. Les rapports produits offrent des informations cohérentes et reproductibles, ce qui explique la confiance que lui accordent de nombreux managers à travers le monde.

Peut-on avoir un profil DISC mixte ?

Oui, la grande majorité des profils sont en réalité combinés. Le type pur — une seule couleur dominante — est relativement rare. Les rapports détaillés montrent que la plupart des individus présentent deux, voire trois facteurs significatifs. Ces profils mixtes reflètent la complexité de nos comportements dans le travail et dans nos relations quotidiennes.

Le profil DISC évolue-t-il au cours de la vie ?

Le style naturel reste globalement stable tout au long de nos vies, mais des changements peuvent survenir à la suite d’expériences marquantes, de formations ou de transitions professionnelles importantes. Le système DISC distingue d’ailleurs le style adapté — celui que l’on adopte sous pression — du style naturel. Ces évolutions sont mesurables en repassant le test à différentes étapes de sa carrière.

Le test DISC peut-il être utilisé dans le cadre du recrutement ?

Le recours au profilage DISC en recrutement est possible mais doit rester complémentaire à d’autres outils disponibles. Utilisé seul, il ne suffit pas à évaluer les compétences techniques d’un candidat. Les managers qui y ont recours doivent veiller à ce que les informations collectées respectent le cadre légal et éthique en vigueur, notamment en matière de non-discrimination au travail.

Quelle est la différence entre le style naturel et le style adapté ?

Le style naturel correspond au comportement spontané d’une personne, tandis que le style adapté reflète les ajustements opérés dans le cadre du travail ou sous pression. Les rapports DISC les plus complets rendent ces deux dimensions disponibles, offrant ainsi des informations précieuses sur l’écart entre ce que l’on est profondément et ce que l’on montre. Cet écart peut, à haut niveau, générer fatigue et stress.

Combien de temps faut-il pour devenir praticien certifié DISC ?

Les services de certification varient selon les éditeurs et les systèmes proposés. Une formation initiale dure généralement deux à trois jours, au cours desquels les participants acquièrent les compétences nécessaires pour administrer les tests et interpréter les rapports. Des modules complémentaires, parfois disponibles gratuitement en ligne, permettent d’approfondir la maîtrise des couleurs et des profils combinés.

Le test DISC est-il adapté à toutes les cultures ?

Le modèle DISC a été conçu dans un contexte occidental, et certains facteurs culturels peuvent influencer les réponses et donc les mesures obtenues. Les relations au travail, la communication et le rapport à l’autorité variant d’une culture à l’autre, les informations issues des rapports doivent être interprétées avec prudence. Des adaptations du système sont aujourd’hui disponibles dans de nombreuses langues et contextes culturels.

Peut-on préparer ou « tricher » au test DISC ?

Il est techniquement possible d’orienter ses réponses vers un type ou une couleur souhaitée, mais cela compromet la fiabilité des informations obtenues. Le profilage perd alors tout son intérêt, car les rapports ne reflètent plus le style réel de la personne. La confiance dans les résultats repose entièrement sur la sincérité des réponses — ce que les tests gratuits comme les tests payants rappellent systématiquement dans leurs invitations à répondre.

Comment le DISC se compare-t-il à l’ennéagramme ?

Ces deux systèmes offrent des services complémentaires pour mieux se connaître. Le DISC se concentre sur les comportements observables au travail, mesurés à travers quatre facteurs et couleurs, tandis que l’ennéagramme explore des dynamiques motivationnelles plus profondes. Les managers utilisent souvent les deux outils de façon combinée, les profils DISC apportant des informations concrètes sur la communication, là où l’ennéagramme éclaire les ressorts plus intimes de nos vies.

Le test DISC est-il adapté aux équipes en télétravail ?

Le développement du travail à distance a profondément modifié les relations professionnelles et la communication au sein des équipes. Les profils DISC constituent dans ce contexte un outil précieux, car ils permettent aux managers d’adapter leur style de management à chaque collaborateur, même à distance. Les rapports disponibles offrent des informations concrètes sur la façon dont chaque type de personnalité réagit aux changements d’environnement, notamment la perte de repères physiques et la réduction des interactions spontanées.

En savoir plus sur le DISC de Marston en entreprise :

• Test DISC en ligne

Cet article a été rédigé par Marc Prager.