Test de personnalité DiSC : que retenir ?

Parmi les tests de personnalité les plus plébiscités figure en bonne place le test de personnalité DiSC. Apparu en 1928, il est né des travaux de William Moulton Marston à partir desquels sera plus tard développé un outil d’analyse et de compréhension de la psychologie humaine. Découvrez tout sur les couleurs du DISC.

Qu’est-ce que le DiSC ?

L’outil ou méthode DiSC est un modèle d’analyse psychologique qui postule qu’il existe un rapport entre le comportement d’une personne face à l’environnement et certains types d’énergie, à savoir la Dominance, l’Influence, la Stabilité et la Conformité. Selon la domination de l’une ou l’autre de ces énergies, les individus peuvent être classés en quatre catégories de personnalité représentées chacune par une couleur. On distingue :

le profil Dominant ;
le profil Influent ;
le profil Stable ;
le profil Conforme ou Consciencieux.

Quel est votre profil DiSC ?

Le profil DiSC d’une personne est son type de personnalité selon le modèle DiSC. On distingue ainsi :

le Dominant (Rouge) : il est énergique, amoureux des défis, direct dans son style de communication, exigeant et indépendant ;
l’Influent (Jaune) : ce profil décrit une personne joviale, exubérante, sociable, douée pour la communication, etc. ;
le Stable (Vert) est attentionné, calme, fidèle, accroché à sa routine de vie, etc.
le Conforme ou Consciencieux (Bleu) est amoureux des tâches pratiques, réfléchi, discipliné, pragmatique, etc.

Quel est le meilleur profil DiSC ?

Il n’existe pas de meilleur profil DiSC, car le but du test de personnalité DiSC n’est pas de faire une comparaison entre les différents profils psychologiques. En effet, selon Marston, le DiSC est une grille de lecture des comportements humains. Par conséquent, il ne doit pas être vu comme un test d’aptitude ni comme une évaluation des valeurs d’une personne.

Lors de nos séminaires team building nous utilisons le disc pour un outil de connaissance de soi, pour mieux comprendre les autres, et pour adapter son style de communication de management.

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Comment passer le test Disc ?

Passer le test ou le quiz de personnalité DiSC revient à déterminer son profil parmi les quatre types psychologiques que compte le modèle DiSC. Le mode de fonctionnement dudit test varie d’un fournisseur à un autre.

Toutefois, en règle générale, il consiste à répondre à un questionnaire formé par un ensemble de vingt-huit groupes de quatre questions. À cet effet, il faut apporter des réponses sincères aux énoncés de chaque groupe et choisir la description la plus fidèle à sa personne. Tout ceci se fait sous forme d’auto-évaluation et de manière totalement décontractée et ludique. Le test est disponible en ligne.

Pourquoi faire un test DiSC ?

L’outil DiSC, et plus précisément le quiz de personnalité DiSC, est un outil d’appréciation aux nombreux avantages.

En effet, il aide à interpréter et à comprendre la façon d’être d’une personne en fonction de l’environnement. Le DiSC permet également de connaître les forces et les points d’amélioration ainsi que les styles de communication des individus. Il s’agit, en définitive, d’un véritable facilitateur au service des rapports interpersonnels.

S’y ajoute sa grande utilité en entreprise. Dans ce contexte professionnel, en l’occurrence, les résultats du test permettent de connaître le potentiel des collaborateurs, mais également les styles de communication qui leur sont adaptés.

Enfin, l’une des principales raisons d’opter pour la méthode des couleurs plutôt que pour un autre test de personnalité est qu’elle est fiable, ludique et accessible en ligne.

Quand utiliser le quiz de personnalité DiSC ?

Que ce soit sur le plan personnel, en entreprise ou à des fins de formation, le test de personnalité DiSC peut être mis à contribution dans différents contextes.

Le DiSC au service des particuliers

En tant que personne, il n’est pas superflu de connaître son type de personnalité. Au contraire, cela permet de connaître son potentiel et de s’améliorer dans son comportement au quotidien.

À partir des résultats d’un quiz de personnalité DiSC, vous pouvez ainsi connaître votre profil psychologique et ses caractéristiques. Il vous est alors plus facile d’interagir avec les autres. Cela aide également grandement sur le plan sentimental et sur le plan professionnel.

Le DiSC en entreprise

De nombreuses entreprises utilisent le test de personnalité DiSC comme un outil de travail à part entière. Elles y font notamment appel pour organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs, assurer la gestion, le management et la formation des ressources humaines, adapter leur communication aux différents profils de personnalité présents dans l’entreprise.

Le test DiSC y est également utilisé pour mener les processus de vente, assurer les relations clients, etc. Enfin, la méthode DiSC est utilisée pour anticiper et résoudre les conflits dans un groupe ainsi que pour assurer la cohésion d’équipe.

Le DiSC dans le domaine de la formation

Le test DiSC est largement utilisé dans le domaine de la formation et en coaching. On s’en sert notamment pour créer des offres de formation et de coaching personnalisées et adaptées à chaque profil psychologique et à ses caractéristiques naturelles.

De plus en plus de coachs et de formateurs s’efforcent d’ailleurs de décrocher une certification DiSC, laquelle est un indice de qualité et de crédibilité reconnu.

En définitive, l’outil DiSC est une aide à la connaissance de soi, ainsi qu’un outil de travail à part entière au niveau des entreprises et des professionnels de la formation.