Passez le test de personnalité DISC | Est-il gratuit ?
Pourquoi un DISC gratuit ? Pour découvrir ! Est-ce la bonne solution ? Je ne le pense pas. Le test de personnalité DISC, payant, disponible ci dessous, vous permet de déterminer rapidement votre profil de personnalité. Découvrez comment les 4 composantes : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité prédisent votre comportement.
Quelles sont les Dimensions du DISC ?
Cette évaluation avec le test DISC en ligne est conçue pour comprendre votre personnalité en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Il suffit de remplir le questionnaire comme vous le feriez avec d’autres tests de personnalité en ligne.
C’est rapide et sans aucune obligation. Le test DISC est, avec le test Jung, je veux dire le MBTI et le test de personnalité Big Five, l’un des tests de personnalité les plus connus au monde.
Quels sont les rapports de personnalité ?
Dans le compte rendu détaillé, vous trouverez un graphique représentant votre type de DISC et une description concise de votre profil de personnalité. En outre, vous pouvez même passer à un rapport plus détaillé si vous le souhaitez.
Aujourd’hui, il existe de nombreux tests sous le nom de DISC, commercialisés par divers éditeurs et à l’usage des managers qui veulent développer leur connaissance de soi. Chaque outil a ses avantages et ses inconvénients.
Comment utiliser le Test DISC en entreprise ?
Nous recommandons ce test permet de mieux comprendre les forces et les faiblesses de chacun, facilitant ainsi l’assignation des rôles et la résolution de conflits. Dans notre pratique de coaching de dirigeant nous utilisons aussi dans le cadre du développement de leadership.
En l’intégrant dans vos processus RH, vous renforcerez la cohésion d’équipe et améliorerez la productivité. Le test de personnalité DISC est un outil précieux pour le développement professionnel, permettant de personnaliser les formations et d’accompagner les managers dans la gestion des équipes.
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Quels types de rapports de personnalité allez-vous obtenir ?
Dans le compte rendu détaillé, vous trouverez un graphique représentant votre type de DISC et une description concise de votre profil de personnalité. En outre, vous pouvez même passer à un rapport plus détaillé si vous le souhaitez.
Aujourd’hui, il existe de nombreux tests sous le nom de DISC, commercialisés par divers éditeurs et à l’usage des managers qui veulent développer leur connaissance de soi. Chaque outil a ses avantages et ses inconvénients. Beaucoup se ressemblent.
Instructions pour le test de personnalité DISC
Répondez honnêtement et spontanément. Il ne devrait vous prendre que 5 à 10 minutes. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de management. Assurez-vous de disposer d’un espace calme et d’éteindre votre téléphone portable. Éventuellement, prévenez votre entourage.
Parfois la réponse au questionnaire est délicate. Vous avez le droit d’hésiter. Cependant ne réfléchissez pas trop. N’essayez pas d’adopter le style de personnalité dont vous rêvez ! Soyez naturels. Personne d’autre que vous n’aura accès à ce profil DISC.
En tapant le code « MARCPRAGER » vous bénéficierez d’une remise de 10 %. Nous avons fait le choix de ne pas vous orienter vers un profil disc gratuit, mais pour 31,5 € vous aurez un résultat d’excellente qualité.
En tant que consultant certifié, je suis rémunéré pour les consultations, les formations et le coaching que je propose. Vous avez la possibilité si vous le souhaitez de suivre une formation en ligne pour mieux comprendre le DISC. Cliquez sur le lien ci dessous.
Dimensions du test DISC
Le modèle DISC comporte quatre dimensions ou traits principaux de la personnalité. Ces dimensions sont les suivantes :
Dominance : décrit la façon dont vous traitez les problèmes, dont vous vous affirmez et contrôlez les situations. Vous allez droit au but et vous êtes ambitieux. Votre entourage vous perçoit parfois comme agressif.
Influence : vous communiquez de façon spontanée avec les gens. Vous êtes d’un naturel enthousiaste et jovial. Parfois, on vous reproche d’être un peu désorganisé.
Stabilité : votre tempérament montre que vous faites preuve de patience, persistance et attention. Parfois vous êtes perçus comme étant réticents au changement.
Conformité : votre environnement vous perçoit comme quelqu’un de très organisé et vous aimez les procédures. Vous êtes à l’aise lorsque les règles établies sont claires. Attention à ne pas vous perdre dans les détails !
Questions et réponses à propos de la méthode DISC
Voici quelques-unes des questions les plus fréquentes que nos clients nous posent à propos de l’outil DISC. Nous essayons d’y répondre brièvement afin de vous permettre de lever les dernières hésitations avant de passer le test DISC.
Quelles sont les différences entre méthode DISC et modèle DISC ? Il n’y en a pas vraiment ! On parle indifféremment de méthode, de méthodologie, de modèle, ou de profil DISC. L’essentiel réside dans la compréhension d’une approche, qui a été créé en 1928 par William Marston.
À quoi ressemble évaluation ?
L’évaluation est en fait un rapport. Ce rapport présente les résultats pour chacune des quatre couleurs. Nous rappelons ici que les profils sont composés de quatre couleurs : rouge, jaune, vert, bleu. Ces quatre couleurs représentent les quatre types de personnalité dominant, influent, stable, consciencieux.
En quoi les résultats sont utiles à la communication d’équipe ?
La communication en équipe dépend de la connaissance courra chaque personne de ses collègues. Ainsi les résultats d’un test gratuit, ne sont peut-être pas les résultats les plus probants mais il donne un aperçu des profils qui composent l’équipe. Lors de la formation, nous passons en revue les différents résultats obtenus par chaque personne de l’équipe, et détaillons ces mêmes résultats par couleurs. Précisons plutôt nous rappelons ici que les couleurs sont rouges, jaune, vert, bleu. Elles correspondent au profil : dominant, influent, stable, consciencieux.
En savoir plus sur le DISC de Marston en entreprise :
Cet article a été rédigé par Marc Prager.