Qu’est-ce qu’un Assessment Center ?
Un Assessment Center pour la mobilité interne est un processus d’évaluation structuré utilisé par les entreprises pour identifier et développer les compétences des employés en vue de promotions ou de nouvelles affectations. Il inclut des tests psychométriques, des simulations de travail, des entretiens et des exercices de groupe pour évaluer les capacités, la performance et le potentiel des candidats.
Comprendre le concept d’Assessment
L’Assessment Center n’est pas un lieu physique comme son nom pourrait le laisser penser, mais plutôt une méthode d’évaluation des compétences professionnelles. Cette approche adoptée par de plus en plus d’entreprises a pour principal objectif d’évaluer le potentiel et les compétences des candidats pour un poste à pourvoir, ou des employés dans le cadre d’une mobilité interne.
Une méthode inspirée de l’armée US
Inspiré des méthodes de formation et d’évaluation militaires, l’Assessment Center a été développé dans les années 1940 par la Federal Emergency Management Agency (FEMA) aux États-Unis. L’Assessment Center se base sur une série de tests conçus pour mettre en situation les candidats. Il peut s’agir de jeux de rôle, d’études de cas, de mises en situation, etc.
En quoi consiste la mise en situation dans un Assessment Center ?
La mise en situation constitue le cœur de l’Assessment Center. Elle permet de créer un environnement qui se rapproche le plus possible de la réalité du poste à pourvoir. Les candidats sont alors placés dans une situation concrète, leur permettant de démontrer leurs compétences et leur capacité à répondre à des situations réelles.
Dans notre pratique nous insistons sur la nécessité d’équilibrer la partie psychométrique avec les inventaires de personnalités (Hogan, Saville, CPI, etc…) avec les cas pratiques de mise en situation.
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Les avantages de l’Assessment Center pour les entreprises
Pour les entreprises, l’Assessment Center présente de nombreux avantages. Tout d’abord, cette méthode permet d’obtenir une évaluation plus complète et objective du potentiel du candidat. En mettant le candidat en situation, l’entreprise peut évaluer ses compétences de manière directe et concrète.
De plus, l’Assessment Center offre la possibilité d’évaluer les soft skills, ces compétences dites « douces » qui concernent la personnalité et le comportement du candidat. Le travail en groupe, la communication, l’adaptabilité, la résolution de problèmes… Autant de compétences essentielles qui peuvent être mises à l’épreuve lors des exercices proposés en Assessment Center.
Les différents types d’Assessment Centers
Il existe différents types d’Assessment Centers, adaptés aux différents besoins et contraintes des entreprises.
L’Assessment Center de recrutement est utilisé lors du processus de recrutement pour évaluer les compétences des candidats pour un poste précis. Il permet de mettre en évidence les compétences techniques, mais aussi les soft skills, et d’obtenir une image plus complète du candidat.
L’avantage de l’Assessment Center de développement, c’est qu’il peut être utilisé en interne pour évaluer les compétences et le potentiel des employés. Il peut être utilisé dans le cadre d’une mobilité interne, pour identifier les talents ou pour accompagner le développement professionnel des employés.
FAQ
Qu’est-ce qu’un Assessment Center exactement ?
Un Assessment Center, ou centre d’évaluation en français, est une méthode utilisée par les employeurs pour évaluer les compétences et les performances des candidats à un emploi ou des employés envisageant une promotion. Il s’agit d’une série d’exercices et d’activités conçus pour simuler des situations de travail et mesurer les aptitudes spécifiques, telles que la capacité de prise de décision, les compétences en leadership et la communication.
Quels types d’exercices sont généralement proposés lors d’un Assessment Center ?
Les exercices varient en fonction de l’organisation et du poste, mais peuvent inclure des études de cas, des jeux de rôle, des présentations, des tests psychométriques, des entretiens de groupe et des exercices de simulation. Ces activités sont conçues pour évaluer comment un individu réagit dans des situations similaires à celles qu’il pourrait rencontrer dans le cadre de son poste.
Comment puis-je me préparer pour un Assessment Center ?
Pour se préparer à un Assessment Center, il est conseillé de se renseigner sur les types d’exercices qui seront proposés et de réfléchir aux compétences qui seront évaluées. Pratiquer des études de cas, améliorer ses compétences en présentation et réfléchir à des exemples de réalisations passées peut être utile. Il est également important de se reposer convenablement avant l’événement et d’adopter une attitude professionnelle et collaborative tout au long du processus.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.