Les différentes phases d’un assessment

Un assessment center se déroule généralement en plusieurs phases. Tout d’abord, le cabinet de recrutement ou le service des ressources humaines de l’entreprise définit le profil du poste à pourvoir et les compétences nécessaires. Ensuite, les candidats sont invités à participer à diverses activités d’évaluation, souvent regroupées en un assessment center.

Au sein de ce centre d’évaluation, les candidats peuvent être soumis à divers tests, tels que des tests de personnalité, des tests de raisonnement, ou des tests de compétences spécifiques. Ils peuvent également participer à des mises en situation, qui permettent d’évaluer comment ils réagissent dans des situations concrètes liées au poste.

Les critères d’évaluation dans un assessment

L’un des avantages de l’assessment est qu’il permet d’évaluer les candidats sur une variété de critères, allant des compétences techniques aux aptitudes comportementales. L’évaluation se base sur des critères prédéfinis, qui peuvent varier en fonction du poste et de l’entreprise.

Les compétences techniques sont généralement évaluées à travers des tests spécifiques. Par exemple, si le poste nécessite des compétences en programmation, le candidat pourrait être invité à résoudre un problème de code.

Les soft skills, ou compétences comportementales, sont également évaluées. Ces compétences, comme la communication, l’esprit d’équipe, ou la capacité à gérer le stress, sont de plus en plus valorisées par les entreprises. Elles sont souvent évaluées à travers des mises en situation ou des jeux de rôle.

FAQ

Comment dois-je me préparer avant de participer à un assessment ?

Pour se préparer à un assessment, il est important de bien comprendre les compétences et les qualités que l’évaluateur cherche à mesurer. Il peut être utile de se renseigner sur l’entreprise et le poste concerné, de réviser ses connaissances professionnelles et de s’exercer à des tests similaires en ligne.

Quels types de tests puis-je rencontrer lors d’un assessment ?

Lors d’un assessment, les tests peuvent varier considérablement mais incluent souvent des questionnaires de personnalité, des tests d’aptitudes cognitives (comme des tests de logique ou de raisonnement verbal), des exercices de mise en situation professionnelle, des études de cas, des présentations, ou encore des jeux de rôle. Les tests sont choisis en fonction de l’adéquation avec le poste à pourvoir.

Qu’advient-il des résultats de mon assessment et sont-ils confidentiels ?

Les résultats d’un assessment sont généralement traités de manière confidentielle et sont utilisés pour prendre des décisions de recrutement ou de développement professionnel. Ils peuvent être partagés avec le candidat lors d’un entretien de feedback, et sont souvent conservés dans le dossier personnel de l’employé au sein de l’entreprise.

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Cet article a été rédigé par Marc Prager.