Quel est l’objectif principal de l’assessment ?
L’objectif principal de l’Assessment Center est d’évaluer de manière approfondie les compétences, les aptitudes et la personnalité des individus dans un contexte professionnel. Cette méthode permet aux recruteurs et aux DRH de mieux cerner les capacités et les traits de personnalité des candidats, afin de prendre des décisions éclairées en matière de développement professionnel et de gestion des talents.
Les différents tests et exercices de l’assessment
Dans un assessment center, le candidat est soumis à une série de tests et exercices variés. Ces derniers sont conçus pour évaluer ses compétences techniques, mais également ses aptitudes personnelles et interpersonnelles. Parmi les exercices, on retrouve les tests de personnalité, les mises en situation ou encore les jeux de rôle. Certains centre d’évaluation proposent également des tests d’aptitude ou de capacité.
L’entretien : un complément à l’assessment
L’entretien est souvent utilisé en complément de l’assessment pour affiner l’évaluation du candidat. Il permet de revenir sur certains points soulevés lors des tests et exercices, et de donner l’occasion au candidat de s’exprimer sur ses motivations, ses aspirations, ses atouts… L’entretien peut aussi permettre de creuser certains aspects de la personnalité d’une personne qui n’auraient pas été suffisamment explorés lors des tests.
Quelle est l’utilité de l’assessment ?
L’assessment center joue un rôle déterminant dans le processus d’évaluation du candidat à la mobilité interne. Il s’agit d’un lieu dédié où sont organisés les différents tests et exercices servant à évaluer le potentiel et le savoir-être du candidat.
Le rôle de l’assessment center ne se limite pas à l’organisation des tests. Il assure également un suivi du candidat tout au long du processus de mobilité. Parfois, nous proposons un accompagnement avec du coaching pour travailler les points d’amélioration mis en lumière pendant le processus.
Prendre un rendez-vous
+33 673.69.39.75
marc@marc-prager.com
Utilisation de l’assessment dans la mobilité interne
Dans le contexte du développement des compétences et de la mobilité interne, le recours à l’assessment est de plus en plus courant. En effet, au-delà de son rôle dans le processus de recrutement externe, l’assessment peut être un outil précieux pour identifier et développer les talents en interne.
L’assessment individuel est ainsi utilisé pour évaluer les compétences et les aptitudes des employés en vue de leur promotion ou de leur repositionnement au sein de l’entreprise. Il permet d’analyser de manière approfondie les soft skills et les compétences comportementales des collaborateurs, en complément de leurs compétences techniques.
Une démarche facilitant la gestion des talents
L’assessement center est une démarche qui favorise la gestion des talents et contribue à l’optimisation des ressources humaines. Dans le cadre de l’assessment pour la mobilité interne, les collaborateurs sont généralement invités à participer à des jeux de rôle, à des tests de jugement situationnel ou encore à des mises en situation.
Ces exercices permettent de simuler des situations concrètes liées au poste envisagé et d’évaluer la capacité du collaborateur à faire face à ces situations. Il est essentiel de noter que, tout comme pour le recrutement externe, l’entretien individuel reste un complément indispensable à l’assessment. Il offre l’opportunité d’échanger sur les aspirations, les motivations et les objectifs professionnels du collaborateur.
L’assessment : une évaluation globale du talent
A travers l’assessment, l’entreprise cherche à évaluer le candidat de manière globale. Il ne s’agit pas seulement d’analyser ses compétences techniques, mais aussi ses qualités personnelles et interpersonnelles. Pour cela, des exercices spécifiques sont mis en place dans un assessment center.
Ces exercices peuvent prendre diverses formes : tests de personnalité, mises en situation, jeux de rôle… Le but est de mettre le candidat dans des conditions similaires à celles qu’il pourrait rencontrer dans le poste visé. Cela permet de mieux appréhender sa manière de réagir et de résoudre des problèmes concrets.
L’Assessment : un atout pour le processus de mobilité interne des talents
Avec le développement des soft skills et des compétences comportementales comme critères de recrutement, l’assessment est devenu un outil de choix pour les entreprises et les cabinets spécialisés. Il permet d’évaluer plus précisément le potentiel des candidats et d’optimiser ainsi le processus de mobilité interne des talents.
L’assessment, à travers ses différents tests et exercices, offre une appréciation plus complète du candidat. Au-delà des compétences techniques, il permet de mesurer les capacités d’adaptation, de prise de décision, de résolution de problèmes, de travail en équipe… Autant d’éléments essentiels pour assurer la performance et la réussite dans le poste à pourvoir.
Autres publications sur le même thème
- Comment se passe un assessment ?
- Pourquoi faire un assessment center ?
- Quels sont les avantages et les inconvénients de l'assessment center ?
- Qui pratique l'assessment center ?
Cet article a été rédigé par Marc Prager.