Qui pratique l’assessment center ?

Le processus de recrutement a connu de nombreuses évolutions depuis l’avènement du numérique. L’un des outils qui a pris beaucoup d’ampleur dans ce contexte est l’assessment center. Mais qui sont ces entreprises qui l’utilisent et pour quelles raisons ?

Les entreprises à la recherche de compétences spécifiques

Les entreprises qui mettent en place un assessment center sont généralement celles qui recherchent des compétences spécifiques pour un poste donné. Elles cherchent à évaluer les compétences comportementales des candidats. Ces entreprises peuvent varier de la start-up à la multinationale.

Les entreprises à la recherche de profils hautement qualifiés

L’assessment center est un outil particulièrement adapté aux entreprises qui souhaitent recruter ou faire évoluer des profils pour des postes à responsabilités. En effet, ce format permet d’évaluer en profondeur les soft skills des candidats, grâce à une série de tests spécifiques et d’exercices pratiques.

Les centres de recrutement spécialisés

Nous proposons de prendre en charge votre processus de recrutement et/ou de mobilité interne avec des Assessment Centers spécialisés. Nous organisons des sessions d’évaluation collectives ou individuelles, en fonction des besoins de l’entreprise.

Nous utilisons principalement des tests de personnalité, comme le Hogan, et des mises en situation. L’objectif est d’analyser les compétences et du potentiel du candidat.

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Les entreprises soucieuses de l’adéquation homme/poste

Certaines entreprises attachent une grande importance à l’adéquation entre le profil du candidat et le poste à pourvoir. Pour elles, il ne suffit pas d’avoir les compétences techniques requises pour occuper un poste. Il faut également que la personnalité et les valeurs du candidat soient alignées avec la culture de l’entreprise.

C’est là que l’assessment center entre en jeu. En plus d’évaluer les compétences techniques, le processus d’évaluation permet de cerner la personnalité du candidat, ses motivations, ses ambitions, etc. Cela permet de s’assurer que le candidat pourra s’intégrer facilement à l’équipe et à l’environnement de travail.

Les cabinets spécialisés et les grands groupes

Les cabinets spécialisés et les grands groupes sont un autre type d’acteur qui utilise largement l’assessment center. En effet, ces structures cherchent constamment à attirer et à retenir les meilleurs talents. Pour cela, elles utilisent une approche rigoureuse et structurée pour l’évaluation des candidats.

L’assessment center leur permet de mettre en situation les candidats et d’observer leur comportement dans un contexte de travail réel. C’est également pour eux un moyen d’identifier les futurs leaders, ceux qui seront capables de prendre des initiatives et de piloter des équipes. Les recruteurs de ces structures sont particulièrement formés pour repérer ces profils à haut potentiel.

Les entreprises favorisant la mobilité interne

La mobilité interne est une stratégie de gestion des ressources humaines de plus en plus utilisée par les entreprises. C’est dans ce contexte que l’assessment center s’avère être un outil précieux. Il est utilisé pour évaluer les compétences des employés actuels de l’entreprise et identifier ceux qui sont prêts à assumer de nouvelles responsabilités ou à accéder à des postes de responsable de projets.

L’assessment center offre un cadre structuré pour évaluer les compétences techniques et comportementales des employés. C’est un moyen efficace d’identifier ceux qui ont la capacité de prendre des initiatives, de piloter des équipes ou de gérer des projets.

De plus, l’assessment center aide à déceler et à développer des talents internes. Cela permet à l’entreprise de conserver et de motiver ses employés, tout en réduisant les coûts associés au recrutement externe.

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Cet article a été rédigé par Marc Prager.