Pourquoi parler de profil de personnalité ?

Les professionnels de la psychologie évaluent le type de personnalité d’une personne à travers le test MBTI à un instant précis. Chaque personne présente une personnalité qui se diffère par rapport aux autres et le test MBTI se repose sur un questionnaire pour l’identifier. Les experts de l’indicateur typologique de Myers-Briggs le font à travers quatre processus mentaux :

• Où puiser de l’énergie : par introversion « I », par extraversion « E »
• Comment recueillir de l’information : par la sensation « S », ou par l’intuition « N »
• Qu’est-ce qui entraîne la prise de décision : par la pensée ou think « T », ou par le sentiment ou feel « F »
• Comment se lancer dans l’action : par le jugement « J », ou par la perception « P ».

Comment connaître le type de profil MBTI d’un membre d’une équipe ?

Le profil psychologique MBTI d’une personne se montre après avoir fait un test de personnalité MBTI. De nombreux psychologues peuvent se permettre de faire une évaluation des résultats du test, mais rien ne vaut qu’un praticien certifié MBTI. Ce dernier garantit la qualité du domaine d’évaluation du type de personnalité de la personne en question.

Puisque le test MBTI se fait par un questionnaire, son utilisation est réservée aux personnes certifiées MBTI. Il est donc important de faire appel à un expert certifié MBTI pour faire le test de personnalité d’une personne. Les résultats sont évalués et interprétés pour aider un responsable à connaître et à gérer chaque type personnalité de son équipe.

Comment le profil MBTI intervient dans le développement d’une équipe ?

Le test MBTI favorise une collaboration efficace entre les différents types de personnalité au sein d’une équipe surtout pour que chacun de ces profils s’entende mieux. The Myers-Briggs Compagny offre l’opportunité aux managers et aux responsables de ressources humaines de faire une formation MBTI. Cela permet de booster la performance d’une équipe et de favoriser la cohésion des différentes personnalités du groupe pour un meilleur résultat.

Voici ce qu’apporte la mise en place du test MBTI au sein d’une équipe :

• Évaluation des types de personnalité de l’équipe ainsi que ses points forts et ses zones de développement des différents profils.
• Évaluation du type de profil de chaque membre avec ses points forts et ses potentiels par rapport à l’équipe.
• Conseils pour la résolution des problèmes pour la gestion des conflits et pour une bonne communication entre les types de personnalités.
• Impact du leadership et de l’organisation des différents types de profils sur la performance de l’équipe.

Le test MBTI participe au développement managérial d’une équipe pour mieux gérer les différents types de personnalité dans différents contextes : résolution de conflits, dynamisation de l’équipe ou mise en place d’un nouveau groupe de managers. Grâce au MBTI, chaque manager pourra enfin comprendre comment chaque individu de votre équipe fonctionne. Cela aidera aussi à renforcer la cohésion des différentes personnalités de l’équipe pour la réalisation d’un travail spécifique et à valoriser la diversité des types de profils.

Quels sont les types de personnalité MBTI ?

Passer un test de personnalité MBTI permet à une personne d’identifier son type de personnalité parmi les 16 profils psychologiques possibles. Les personnalités psychologiques de types MBTI se résument en quatre lettres avec les initiales : I, E, N, S, F, T, P et/ou J.

• INTJ : Curieux, logique et réaliste, le profil architecte possède une grande confiance en soi. Il a une bonne imagination précise de ce qu’il veut et de la manière pour y parvenir.
• INTP : Ce type de personnalité a souvent l’air d’avoir la tête ailleurs alors qu’en réalité, c’est un grand rêveur et c’est ce qui le rend inventif et créatif dans tout ce qu’il fait.
• ENTJ : Le profil commandant possède un fort caractère, de même c’est un grand leader. Son caractère dégage toujours de charisme et une grande confiance en soi et il n’hésite pas à exprimer ce qu’il pense.
• ENTP : Cette personnalité est curieuse et aime les défis intellectuels et même, il adore montrer à ses interlocuteurs qu’il a raison.
• INFJ : Ce profil a un caractère idéaliste et mystérieux, il s’exprime souvent de façon réfléchie et calme. Il adore faire régner la justice et en plus, il entre en contact avec les autres facilement, car il est très sociable.
• INFP : Ce type de personnalité est très généreux, et adore apporter son aide aux autres, le médiateur est quelqu’un de très gentil.
• ENFJ : Ce profil dégage souvent l’authenticité et la confiance en soi, ce n’est le genre de personne qui se fait toujours remarquer dans une pièce grâce à son charisme.
• ENFP : Cette personnalité est une personne très optimiste, car il est toujours dans le bon côté de chaque situation.
• ISTJ : C’est une personne très honnête et droite, il n’aime pas l’indécision et il va toujours droit au but.
• ISFJ : Ce type de personnalité est une personne dévouée et rend toujours ce qu’il fait dans les moindres détails.
• ESTJ : Le profil directeur est un grand organisateur, il est facile pour lui de faire la gestion du quotidien.
• ESFJ : Cette personnalité est quelqu’un de très gentil, sociable et ouvert à tout le monde, et il est toujours prêt à aider les autres.
• ISTP : Ce type de personnalité est très agile et rationnel, il adore partager ses savoir-faire et ses expériences aux autres.
• ISFP : Le profil aventurier est introverti et solitaire, mais il adore faire de nouvelles choses et explorer le monde.
• ESTP : Ce type de profil est très énergique et perspicace, il adore explorer de nouvelles choses et attirer l’attention vers lui
• ESFP : cette personnalité a un caractère spontané et insouciant, il aime s’éclater comme son nom l’indique.

Quels bénéfices à mieux comprendre ses préférences ?

Je précise que la notion de préférence est ici utilisée dans son sens « Jungien ». Petit rappel : une préférence c’est en quelque sorte une façon préférée de procéder. Nous pourrons dire par exemple « j’ai une préférence pour signer de la main droite ». Cela veut dire que je suis plus à l’aise de la main droite, que cela est plus naturel pour moi. A contrario, signer un document de la main gauche va me demander un peu d’apprentissage et plus d’effort. En fonction du temps passé, je finirai par y arriver. Cela sera cependant moins naturel.

Quel  est le meilleur type psychologique du MBTI ?

Il n’y en a pas ! C’est une grosse bêtise de poser la question ainsi. En effet, le Myers Briggs Type Indicator est très clair là-dessus toutes les préférences valent et il n’y a pas un type psychologique qui soit supérieur à un autre. Nous nous enrichissons de nos différences, de nos caractéristiques et nous agissons en fonction de notre environnement. Les 16 types psychologiques du MBTI sont représentatifs de profil psychologique différent pour lesquels chacun aura des atouts et des axes de développement.

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