Qu’est-ce que le profil psychologique MBTI ?
Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI), ou indicateur typologique de Myers-Briggs, offre une lecture précise de nos préférences et de celles des collaborateurs qui nous entourent. Il analyse les préférences et le mode de fonctionnement propre à chaque personne.
Quelle est l’origine du profil psychologique MBTI ?
Il a été mis au point par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs en 1942, à partir des travaux du célèbre Carl Gustav Jung, pour déterminer le type de personnalité d’une personne. Souvent appelé « test MBTI », ce n’en est pas un à proprement parler : il s’agit d’un questionnaire qui permet de découvrir son type psychologique.
Utiliser le MBTI en coaching individuel ou en team building
Le Myers Briggs Type Indicator a la particularité de s’adapter aussi bien à l’accompagnement d’équipe qu’au coaching individuel. Contrairement à beaucoup d’outils dédiés à l’un ou l’autre usage, le MBTI recense 16 types psychologiques différents. Pour l’utiliser en team building avec un groupe d’une quinzaine de personnes, je recommande une session sur deux jours, qui peut ensuite être prolongée par des séances d’accompagnement individuel.
Le bénéfice pour le manager et ses collaborateurs est triple : mieux se connaître, mieux comprendre les autres et trouver des stratégies de communication adaptées à chacun. Un consultant MBTI l’utilise aussi bien en team building qu’en coaching individuel.
Pourquoi parler de profil de personnalité ?
Les professionnels de la psychologie évaluent le type de personnalité d’une personne à travers le test MBTI, à un instant précis. Chaque personnalité diffère des autres, et le test s’appuie sur un questionnaire pour l’identifier. Les experts de l’indicateur typologique de Myers-Briggs procèdent à travers quatre processus mentaux :
- Où puiser son énergie : par l’introversion « I », ou par l’extraversion « E »
- Comment recueillir l’information : par la sensation « S », ou par l’intuition « N »
- Comment se déclenche la décision : par la pensée (think « T »), ou par le sentiment (feel « F »)
- Comment passer à l’action : par le jugement « J », ou par la perception « P ».
Comment connaître le type de profil MBTI d’un membre d’une équipe ?
Le profil psychologique MBTI d’une personne se révèle à l’issue d’un test de personnalité MBTI. De nombreux psychologues peuvent en évaluer les résultats, mais rien ne remplace un praticien certifié MBTI, seul à même de garantir la qualité de l’évaluation du type de personnalité.
Comment le profil MBTI intervient dans le développement d’une équipe ?
The Myers-Briggs Company propose aux managers et aux responsables des ressources humaines de suivre une formation MBTI. Cela permet de renforcer la performance d’une équipe et de favoriser la cohésion des différentes personnalités du groupe.
Voici ce qu’apporte le déploiement du test MBTI au sein d’une équipe :
- Une évaluation des types de personnalité de l’équipe, avec les points forts et les axes de développement de chaque profil.
- Des repères pour résoudre les problèmes, gérer les conflits et fluidifier la communication entre les différents types de personnalité.
- Un éclairage sur l’impact du leadership et de l’organisation des différents profils sur la performance de l’équipe.
Le test MBTI contribue au développement managérial d’une équipe pour mieux gérer les différents types de personnalité, quel que soit le contexte : résolution de conflits, dynamisation de l’équipe ou constitution d’un nouveau groupe de managers.
Quels sont les types de personnalité MBTI ?
Passer un test de personnalité MBTI permet d’identifier son type parmi les 16 profils psychologiques possibles. Chaque personnalité de type MBTI se résume en quatre lettres, combinées parmi les initiales I, E, N, S, F, T, P et J.
- INTJ : Curieux, logique et réaliste, le profil architecte a une grande confiance en lui. Il sait précisément ce qu’il veut et comment y parvenir.
- INTP : Ce profil a souvent l’air d’avoir la tête ailleurs, alors qu’en réalité c’est un grand rêveur — ce qui le rend inventif et créatif dans tout ce qu’il entreprend.
- ENTJ : Le profil commandant a un fort caractère et un vrai talent de leader. Il dégage du charisme et une grande confiance en lui, et n’hésite jamais à exprimer ce qu’il pense.
- ENTP : Ce profil est curieux, aime les défis intellectuels et adore démontrer à ses interlocuteurs qu’il a raison.
- INFJ : Ce profil a un caractère idéaliste et mystérieux ; il s’exprime souvent de façon réfléchie et posée. Attaché à la justice, il entre facilement en contact avec les autres, car il est très sociable.
- INFP : Ce profil est très généreux et adore venir en aide aux autres — le médiateur est quelqu’un de particulièrement bienveillant.
- ENFJ : Ce profil dégage authenticité et confiance en soi. C’est le genre de personne qui se fait toujours remarquer dans une pièce, grâce à son charisme.
- ENFP : Ce profil est très optimiste, car il sait voir le bon côté de chaque situation.
- ISTJ : C’est une personne très honnête et droite. Elle n’aime pas l’indécision et va toujours droit au but.
- ISFJ : Ce profil est dévoué et soigne toujours ce qu’il fait dans les moindres détails.
- ESTJ : Le profil directeur est un grand organisateur, à l’aise dans la gestion du quotidien.
- ESFJ : Ce profil est quelqu’un de très gentil, sociable et ouvert à tous, toujours prêt à aider les autres.
- ISTP : Ce profil est agile et rationnel ; il adore partager son savoir-faire et ses expériences avec les autres.
- ISFP : Le profil aventurier est introverti et solitaire, mais il adore découvrir de nouvelles choses et explorer le monde.
- ESTP : Ce profil est très énergique et perspicace ; il adore explorer de nouvelles choses et attirer l’attention sur lui.
- ESFP : Ce profil a un caractère spontané et insouciant ; il aime profiter de l’instant présent, comme son nom l’indique.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.