Formation leadership

Certains disent le leadership est inné et qu’il ne s’acquiert pas. Nous préférons dire que les compétences liées au leadership peuvent se développer au travers d’ateliers et d’accompagnement. Vous trouverez dans cette page notre approche pour développer les compétences de leader de vos managers.

Qu’est-ce que le leadership ?

Avant toute chose, il est important de comprendre ce qu’est réellement le leadership. En effet, c’est un terme que nous entendons souvent dans le monde de l’entreprise, mais un manager peut avoir du mal à expliquer ce terme de leadership.

Ce que vous devez savoir est que dans le mot « leadership », il y a « leader ». En d’autres termes, il s’agit tout simplement d’un manager qui est dans une posture de leader. C’est lui qui prend les décisions, qui met en avant les objectifs à atteindre ou encore qui gère la gestion de projet au sein d’une même organisation. Il est donc possible d’affirmer que leadership est une composante du management.

Quel est le rôle du leadership dans une entreprise ?

En plus d’atteindre un certain degré de performance au sein d’une équipe, le leadership possède plusieurs rôles différents. Voici une liste pour que vous puissiez mieux comprendre le rôle des leaders au sein d’une organisation :

Motiver son équipe.
Permettre au groupe d’avoir plus d’autonomie.
Régler les conflits entre les collaborateurs.
Inspirer une vision de l’entreprise.
Partage des idées au sein d’un même groupe.

Pourquoi suivre un atelier de développement du leadership ?

Suivre un atelier de développement du leadership est essentiel pour améliorer ses compétences en communication, renforcer sa confiance en soi, et apprendre à inspirer et motiver les autres.

Nos ateliers offrent des outils pratiques pour gérer efficacement des équipes, résoudre des conflits, et prendre des décisions stratégiques. Ils sont bénéfiques pour le développement personnel et professionnel, et peuvent conduire à de meilleures performances organisationnelles.

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Quels sont les bénéfices du leadership dans une organisation ?

Vous doutez encore que vos responsables d’équipes doivent faire preuve de leadership. Nous allons vous exposer les différents avantages du leadership en entreprise :

Un leader bienveillant est apprécié : en effet, si vous avez envie que vos collaborateurs vous apprécient et vous fassent confiance, il est impératif d’être bienveillant. C’est ce que peuvent vous apprendre des formations en leadership.
Faire preuve de leadership offre un environnement de travail propice au développement des compétences.
Le personnel est plus en confiance et sent donc plus en sécurité lorsqu’un manager fait preuve de leadership. En effet, cela peut être vu comme une grande qualité pour le groupe. Cela augmente l’engagement de chacun.
Un leader bienveillant peut également créer des ambassadeurs de l’entreprise.
Les salariés se portent volontaires pour effectuer leur travail et les objectifs sont plus facilement atteints. Chaque employé appréciera davantage le projet sur lequel il sera amené à travailler.

Quels sont les enjeux du leadership au sein d’une équipe ?

Évidemment, cette façon de manager peut également avoir quelques inconvénients. Voici une petite liste de ces derniers :

La prise de décision peut parfois être très difficile pour les leaders.
Il est souvent difficile de satisfaire tout le monde.
Le responsable d’équipe peut également prendre des décisions qui sont contraires à ses valeurs.
Ce dernier peut également être vu comme faible, alors qu’il est simplement en train de se montrer authentique et vulnérable.

Lors des formations en management, vous serez certainement amené à avoir une évaluation finale. Cela quels que soient la date et le lieu. Cette dernière est importante puisqu’elle vous délivre une certification professionnelle, que vous devrez bien évidemment conserver. Chaque classe a pour but d’avoir un coaching, un accompagnement individuel, pour que vous puissiez développer les ressources nécessaires pour manager dans différentes entreprises.

Autre aspects du Leadership

Mais le leadership c’est également avoir une vision de l’entreprise. En effet, il est important que votre équipe adhère aussi à ce projet pour que vous puissiez avancer ensemble vers des objectifs précis. Le leader va naturellement inspirer les salariés pour que ces derniers le suivent.

Mais alors existe-t-il vraiment des formations qui permettent le développement du leadership? Est-ce que cela s’apprend? Assurément il existe des techniques que nous proposons qui permettent aux managers de grandir dans leur leadership. Et oser prendre des risques.

Formation au leadership en présentiel ou en distanciel ?

À distance ou en présentiel, vous pourrez mettre en œuvre des projets pour que vous puissiez réagir dans différents types de situations grâce à la formation au leadership. Avoir une vision d’entreprise est très important pour les responsables d’équipes. Bien évidemment, il est parfaitement possible de financer votre formation par votre compte CPF ( compte professionnel formation), si cette dernière est éligible.

Comme vous pouvez le remarquer, une formation en leadership vous permettra d’avoir un meilleur environnement de travail pour vous, mais également pour vos équipes ; de plus, vous n’êtes pas forcément obligé de vous déplacer à paris pour votre formation : il est possible de travailler à distance ou de trouver une session proche de chez vous !

Organiser une formation leadership ou une formation au management ?

Les deux sujets sont assez proches. Le leadership est une des compétences du management. Si votre projet était de créer une formation management, assurez-vous que le prestataire y inclut aussi un module sur les compétences du leader.

Où et comment effectuer la formation ?

Éloignez-vous de Paris. En effet, l’acquisition des compétences professionnelles ne passe pas toujours par une action de formation dans la capitale. Il est nécessaire aussi de s’assurer de la bonne gestion du niveau des participants. Un niveau hétérogène en général ne pose pas de problème. Tout le monde a un jour fait preuve de leadership. Cela peut être par la façon dont une personne s’occupe du suivi des réunions de parents d’élèves dans une école ou un collège. Cela peut être aussi par la façon dont une autre personne organise la kermesse de fin d’année du club de sport de son quartier. Toutes ces actions sont des actes de leadership. Elle constitue un projet dans lequel les compétences professionnelles (et personnelles) sont mises en œuvre.

Quelles sont les bonnes pratiques pédagogiques pour réussir le développement de leadership ?

Il n’y a pas de règles absolues. Il s’agit d’abord d’amener les dirigeants à réfléchir sur le quotidien. Les éloigner de Paris leur permettra de se déconnecter de leur quotidien dans l’entreprise. C’est aussi cela la formation leadership. Prendre de la hauteur et identifier les bonnes pratiques d’un leader au quotidien en action dans un environnement nouveau.

La formation à la communication et au management. D’un point de vue pédagogique les deux concepts sont assez proches. Un de mes clients répétait : « si la communication est professionnelle, c’est gagné ! » Ce qu’il signifiait était l’importance pour les entreprises de garantir un bon niveau de communication pour chacun de leurs dirigeants. La première action était donc de s’assurer de la bonne formation aux techniques de communication pour chaque professionnel. L’approche pédagogique est assez simple : il s’agit de pratiquer lors d’ateliers où les dirigeants se retrouvent entre pairs.

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