Le MBTI, qu’est-ce que c’est ?
Le Myers Briggs Type Indicator est un modèle d’interprétation des types psychologiques conçu par Isabel Briggs Myers et Katharine Cook Briggs. Il s’appuie sur les travaux de Carl Jung et analyse le profil d’une personne à partir des points suivants :
- L’orientation de l’énergie ;
- La perception de l’information ;
- Le processus de décision ;
- Le mode d’action.
En quoi consiste le test MBTI ?
Le test MBTI est le nom courant du questionnaire de personnalité fondé sur ce modèle. Concrètement, cet outil d’évaluation psychologique réunit des questions sur les préférences et les tendances naturelles d’une personne. Les réponses obtenues permettent à un praticien MBTI de déterminer le profil du participant parmi les 16 personnalités que distingue l’indicateur.
Qui est habilité à faire passer le test MBTI ?
La passation du Test MBTI est réservée à un expert MBTI. Qu’il s’agisse d’un test de Niveau I ou de Niveau II, le questionnaire est toujours supervisé par un praticien certifié, formé à l’usage de l’outil. C'est le cas de nos consultants.
Notre cabinet maîtrise le fonctionnement de cet outil, plus justement appelé type psychologique MBTI : ce n'est pas un test à proprement parler, mais un profil de personnalité. Nous l'utilisons en développement professionnel, en coaching et en communication.
Combien coûte un test MBTI ?
Le test MBTI est parfois proposé gratuitement en ligne, mais ces versions ne garantissent pas toujours des résultats fiables ou exhaustifs. Mieux vaut privilégier le questionnaire payant édité par The Myers Briggs Company, ou s’adresser à un professionnel du MBTI pour une prestation complète incluant un entretien individuel. Comptez en moyenne 350 € pour le test et jusqu’à 550 € pour l’accompagnement et le débriefing, selon la durée retenue.
Dans quels contextes utiliser le MBTI ?
Le MBTI est un outil d’analyse et de compréhension du comportement et de la personnalité, aux usages multiples.
Pour le développement personnel et professionnel
Le MBTI aide à se connaître, à identifier ses qualités et ses axes de progrès. Il favorise l’évolution dans le rapport à soi et aux autres, et l’optimisation de ses compétences. C’est aussi un outil précieux en orientation professionnelle, car il éclaire les métiers les mieux adaptés à chaque profil de personnalité.
Pour le management des ressources humaines
Outil de référence pour les ressources humaines, le MBTI aide à optimiser la qualité du management. Il sert notamment au recrutement des candidats et au bilan de compétences.
Ses résultats permettent aussi au manager RH d’adapter son style de communication à chaque profil, de renforcer la cohésion d’équipe, d’anticiper et de résoudre les conflits, et de créer un environnement de travail sain et motivant.
Pour la formation et le coaching
Le MBTI permet de concevoir des formations adaptées à chaque profil psychologique et de personnaliser l’approche de coaching, au service du développement professionnel et de l’optimisation des compétences des coachés.
En définitive, le questionnaire MBTI compte parmi les tests de personnalité les plus fiables et les plus efficaces au monde. Il livre de précieuses informations sur soi et sur les autres, et son utilité est reconnue en entreprise comme dans tout environnement de travail.
Pour aller plus loin sur le MBTI
Cet article a été rédigé par Marc Prager.