Qu’est-ce que le MBTI en français ?
Le test Myers Briggs Type Indicator (MBTI), ou indicateur typologique de Myers-Briggs, est un test de personnalité conçu à l'origine en version anglaise. Il a été mis au point par les Américaines Isabel Myers et Katharine Briggs en 1942, à partir des travaux de Jung sur les types psychologiques, en observant les réactions naturelles des individus. Le concept peut aussi être mobilisé en GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Comment fonctionne le MBTI ?
Le processus est simple. Vous recevez un code ou un lien depuis la plateforme, puis vous vous isolez une vingtaine de minutes pour répondre aux questions. Le MBTI analyse ensuite vos réponses au questionnaire pour déterminer votre type de personnalité. Ce test de personnalité, reconnu dans le monde entier, est aussi disponible en français. La personnalité d’un individu y est définie par quatre fonctions principales :
Par qui se faire accompagner avec le MBTI ?
Notre cabinet accompagne dirigeants et managers. Le Test MBTI est l'un des outils que nous utilisons : puissant, il permet de prolonger l'accompagnement du manager au-delà du team building, sous la forme d'un coaching individuel.
La passation se fait en ligne : comptez 20 minutes pour répondre au questionnaire. Pour le debriefing, nous recommandons une session de team building d'un à deux jours, où vous développerez vos compétences managériales grâce au debriefing du MBTI et à des ateliers de coopération, de formation au management et de développement du leadership.
À quoi sert le MBTI en entreprise ?
Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est l’un des tests de personnalité les plus reconnus par les spécialistes de la psychologie.
Parmi les plus utilisés, le test MBTI aide à mieux se connaître et à comprendre ses réactions face à des situations différentes. Le résultat obtenu grâce au test MBTI est motivant et peut favoriser le développement personnel.
Largement présenté sur des sites français, le Myers Briggs Type Indicator permet d’identifier les compétences émotionnelles de chaque personne, utiles pour une orientation professionnelle ou personnelle. L’entreprise peut ainsi prendre de meilleures décisions managériales et développer la qualité de son équipe. Le test MBTI sert de levier pour concrétiser des ambitions professionnelles : en découvrant son type de personnalité, chacun identifie plus facilement le métier qui lui correspond.
Parmi les alternatives au MBTI, nous proposons principalement le DISC, un profil comportemental développé par William Marston à partir des travaux de Jung.
Comment utilise-t-on le MBTI en français ?
Dans la vie quotidienne, le test de personnalité MBTI aide à mieux gérer les relations humaines. Plus on se comprend soi-même, plus on comprend les autres, et l’on gagne ainsi en sens du contrôle. Une personne à l’aise avec les profils MBTI sait s’adapter à toutes les personnalités. J’utilise personnellement le test MBTI en ligne pour accompagner les équipes de direction.
Vous trouverez ci-dessous les quatre paires de préférences qui structurent les types psychologiques MBTI et permettent de générer les 16 profils distincts. Nous les détaillons un peu plus bas dans cet article.
Passer un test MBTI reste la meilleure façon de savoir à quel type de personnalité un individu appartient. Le test de personnalité MBTI peut se faire auprès d’un spécialiste français, consultant ou coach, qui vous donnera accès à une version en ligne.
La règle est simple, en anglais comme en français (et dans plus de 20 langues au total) : il suffit de répondre aux questions en vous concentrant quelques minutes. Le résultat du test de personnalité MBTI se présente sous la forme de quatre lettres, par exemple INFP ou ESFP, ce qui donne 16 profils différents selon le résultat obtenu. Les caractéristiques associées à chaque type de personnalité sont ensuite détaillées.
L’indicateur typologique de Myers-Briggs repose sur des axes de préférence organisés en quatre dynamiques. Lorsque le test de profil MBTI est établi en présentiel, la personne prend rendez-vous avec un consultant. Elle répond d’abord à un questionnaire composé de plusieurs questions avant l’entretien, au cours duquel le spécialiste MBTI la confronte à différentes situations, stimuli et images.
Ces réactions et réponses aident le spécialiste à établir des résultats concrets et fidèles au type de profil. D’où l’importance de répondre spontanément aux questions. Les résultats apparaissent en fin de parcours, avec une explication pour chaque lettre affichée.
Prendre de l’énergie (E : Extraversion/I : Introversion)
Où puiser de l’énergie ? Dans son univers intérieur (I) ou dans son environnement extérieur (E). Une personne introvertie réfléchit avant d’agir, apprécie la solitude et préfère observer les autres tout en préservant son indépendance et son univers personnel. À l’inverse, l’extraversion désigne une personne qui a besoin de partager avec les autres et de rester connectée à son environnement extérieur. Elle est dans son élément en groupe et s’exprime facilement sur tout type de sujet.
Collecter une information (S : Sensation /N : Intuition)
Comment recueillir de l’information ? Certains font confiance à leurs sens (S), d’autres misent sur leur intuition (N). La personne qui perçoit le monde à travers ses cinq sens ne croit que ce qu’elle voit, touche ou sent : elle vit dans le moment présent, organisée, avec le sens du détail et de la méthode. À l’inverse, la personne intuitive (N) suit son instinct, garde un œil sur l’avenir et se laisse attirer par ce qui est nouveau et original, préférant se concentrer sur les idées plutôt que sur les détails.
Prendre une décision (T : Pensée /F : Sentiment)
Quelle est la cause d’une prise de décision ? La logique et le raisonnement (T) ou les valeurs et le ressenti (F) ? Ceux qui motivent leurs choix par la pensée ont une préférence pour la logique (T) : ils argumentent, détaillent leurs idées avant de trancher et aiment raisonner de façon objective.
À l’inverse, le sentimental (F) accorde de l’importance aux autres et à ses émotions intérieures. Diplomate et sensible, il cherche l’harmonie dans ses relations, ce qui influence ses décisions.
Se lancer dans l’action (J : Jugement /P : Perception)
Comment se lancer dans l’action ? Les actions sont-elles réfléchies (J) ou prises en fonction des circonstances (P) ? Établir un plan d’action convient à ceux qui agissent selon leurs jugements : ils aiment mener les choses à bien, de manière ponctuelle, tout en restant à l’aise dans leur environnement.
À l’inverse, certains préfèrent s’adapter aux situations avant de passer à l’action : ils font preuve de souplesse et aiment improviser.
Comment se présente le résultat du test MBTI en français ?
Le résultat du test MBTI en français affiche un profil psychologique qui identifie le type de personnalité de la personne concernée. Il met en évidence l’un des 16 types de personnalité possibles, selon les réponses données au questionnaire. Chaque résultat se résume en quatre lettres, parmi I, E, N, S, T, F, J ou P. Les 16 types de profils MBTI sont les suivants :
- INTJ : l’organisateur ;
- INTP : le chercheur ;
- ENTJ : l’entrepreneur ;
- ENTP : l’inventeur ;
- ENFP : le psychologue ;
- INFP : l’idéaliste ;
- INFJ : le conseiller ;
- ENFJ : l’animateur ;
- ISTJ : l’administrateur ;
- ISTP : l’artisan ;
- ESTP : le promoteur ;
- ESTJ : le manager ;
- ISFP : l’artiste ;
- ISFJ : le protecteur ;
- ESFP : l’acteur ;
- ESFJ : le bon vivant.
Le test Myers Briggs Type Indicator (MBTI) ne cherche pas à départager bon et mauvais profil, et ne mesure pas non plus le niveau d’intelligence comme le font les tests de QI. Pour interpréter au mieux les résultats du test de personnalité MBTI, mieux vaut se tourner vers un spécialiste.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.