Qu'est-ce que MBTI d'OPP ?
The Myers-Briggs Company, organisme officiel qui administre et gère le questionnaire MBTI, était autrefois connu sous les noms OPP et CPP, Inc. C'est cette même société qui régit les formations officielles et délivre la certification MBTI. OPP fait donc partie du groupe Myers-Briggs, et reste aujourd'hui l'un des leaders européens des solutions de gestion d'équipe et de ressources humaines pour les entreprises.
Qui est le propriétaire du MBTI ?
L'outil a été développé par Isabel Myers et Katharine Briggs, à partir des travaux de Jung. Aujourd'hui, la société The Myers Briggs Company en est propriétaire ; OPP a conçu une plateforme dédiée à sa gestion. Le MBTI a vocation à faire évoluer positivement les organisations, à partir de la personnalité, des différences et des préférences de chaque individu. Nous l'utilisons en entreprise pour accompagner les équipes.
Pourquoi faire un test MBTI ?
Pour mieux vous connaître, d'abord ; pour établir des relations plus fluides avec vos collègues, ensuite. Vous pourrez aussi développer votre leadership et vos compétences managériales pour mieux accompagner vos collaborateurs grâce au Test MBTI.
Le test de personnalité MBTI fait partie des outils phares utilisés en coaching individuel ou en accompagnement d'équipe. En entreprise, il sert aussi bien la formation que le recrutement ou le développement des compétences. Le MBTI reste l'outil par excellence pour explorer la psychologie humaine.
Administrer le MBTI pour accompagner les managers
Cette plateforme s'appelle l'OPPassessment. Elle sert à administrer le questionnaire de personnalité MBTI et les inventaires publiés par The Myers-Briggs Company : envoi du questionnaire aux participants, collecte des résultats, tout se fait en ligne. La plateforme a essentiellement une vocation d'interface administrative, pour simplifier le travail de chacun.
Voyons maintenant plus en détail comment le MBTI peut vous aider dans vos relations professionnelles. Rappelons qu'il s'agit à la fois d'une méthode et d'un outil, qui permet d'accompagner managers et collaborateurs, à titre individuel comme collectif. C'est aussi un excellent outil de team building pour renforcer la cohésion d'équipe.
Quel est votre MBTI ?
Le MBTI d'une personne désigne son type de personnalité selon le Myers-Briggs Type Indicator. Ce modèle a été mis au point par Isabel Briggs Myers et Katharine Cook Briggs, qui se sont inspirées de la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung. Selon Jung, la préférence psychologique naturelle d'un individu s'identifie à partir de deux attitudes de la personnalité : l'introversion et l'extraversion. Pour la déterminer, il faut considérer quatre dimensions :
- L'extraversion (E) ou l'introversion (I), qui indique la source d'énergie de l'individu et son orientation naturelle ;
- La sensation (S) ou l'intuition (N), qui renseigne sur le type d'information auquel la personne se fie naturellement ;
- La pensée (T) ou le sentiment (F), qui porte sur la manière dont l'individu prend ses décisions ;
- Le jugement (J) ou la perception (P), qui renseigne sur la façon dont l'individu aborde et perçoit son environnement.
Quelles sont les 16 personnalités ?
En croisant ces axes d'orientation, on distingue 16 types de personnalités, ou profils psychologiques MBTI.
- ISTJ, un profil responsable, logique et structuré ;
- ESTJ, un profil qui a de l'autorité et sait trancher ;
- ISTP, un profil logique, prompt à comprendre les situations complexes ;
- ESTP, un profil qui prend des décisions et des initiatives, enthousiaste, drôle et très actif ;
- ISFJ, un profil empathique, fin dans les relations et diplomate ;
- ESFJ, un profil exubérant, volubile et protecteur ;
- ISFP, un profil sensible, pragmatique et empathique ;
- ESFP, un profil amoureux du contact, volubile et hyperactif ;
- INFJ, un profil doué pour se projeter, fiable et soucieux de la cohésion du groupe ;
- ENFJ, un profil plein d'énergie, spontané et tourné vers l'avenir ;
- INFP, un profil sensible, empathique, délicat dans la communication et créatif ;
- ENFP, un profil libre d'esprit, optimiste et amoureux des interactions ;
- INTP, une personnalité créative, lucide, parfois têtue, mais logique ;
- ENTP, un profil plutôt discret, mais qui aime le contact ;
- INTJ, un profil exigeant et responsable, amoureux des défis intellectuels ;
- ENTJ, un profil spontané et enthousiaste.
Comment faire le test MBTI ?
Le test, ou questionnaire MBTI, se déroule en auto-évaluation : un jeu de questions-réponses dont le participant est le principal protagoniste. Le questionnaire compte 92 questions, auxquelles on peut répondre en une douzaine de minutes.
Après le questionnaire, le participant rencontre un expert MBTI pour un entretien. Les réponses y sont analysées et interprétées, afin de déterminer la personnalité, ou le profil psychologique MBTI, du participant.
Pour réaliser le test, il suffit de se rendre sur un site spécialisé dans l'édition de tests de personnalité. Le questionnaire MBTI y est souvent proposé gratuitement. Attention toutefois au piège des tests MBTI gratuits : le questionnaire officiel, lui, est payant.
Quel praticien choisir pour le test MBTI?
Rappelons qu'il ne s'agit pas d'un test, mais plutôt d'un profil de personnalité — l'ouvrage fondateur de Jung s'intitule d'ailleurs « Types psychologiques ». Pour vous faire accompagner dans la lecture de vos résultats MBTI, nous recommandons de choisir un consultant ou un praticien qui vous aidera à comprendre votre profil en profondeur. Il vous accompagnera aussi dans la mise en œuvre de bonnes pratiques de management et d'une communication plus efficace avec votre entourage professionnel.
Où acheter le MBTI ?
Comme mentionné plus haut, le questionnaire ou test MBTI est payant et s'achète en ligne. Son éditeur officiel en Europe est OPP, affilié à The Myers-Briggs Company. Seuls les questionnaires édités par OPP sont donc recommandés : ils garantissent des résultats fiables sur le type de personnalité et la préférence psychologique de chacun.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.