La signification de l’acronyme MBTI : Myers Briggs Type Indicator

Le profil MBTI, appelé aussi Myers Briggs Type Indicator recours aussi aux signes et préférences de chaque personne. Le questionnaire proposé s’inspire de l’analyse Jung pour faciliter la définition du profil de chaque individu et ses relations avec le monde. Les tests de personnalité effectués en ligne renseignent aussi sur des symptômes relatifs aux états des individus.

Comme pour le Jung, le questionnaire de l’évaluation Mbti est identique pour chaque candidat, quel que soit son profil, son rôle au sein de la population ou ses signes distinctifs. Les réponses aux interrogations sont résumées en quatre lettres qui donnent dans l’ordre le type de personnalité de l’individu. Il peut s’agir du I ou E pour la première, S ou N pour la seconde, T ou F pour la troisième et J ou P pour la dernière.

Ainsi, le candidat peut avoir un profil Intj, Infp, Enfj, Infj, Entp, Entj, Isfp, Enfp, Estj… Les résultats des tests de l’indicateur des types Myers Briggs suivent la logique des idées émises par le candidat qu’il soit Infj ou autre. Le rapport sur les types est aussi gratuit que les tests en ligne.

D’un point de vue psychologique et professionnel, ces tests de types de personnalité servent à prodiguer des conseils sur la façon d’allier le travail et la vie personnelle. Les conseils obtenus de l’analyse sur l’indicateur de typologie effectuée en ligne traitent de plusieurs aspects relatifs au monde intérieur et extérieur des personnes. Le questionnaire et l’entretien sont accessibles aussi bien aux entreprises qu’aux particuliers. Notre cabinet est spécialisé sur les organisations.

Comment peut-on traduire les résultats du test MBTI ?

Plusieurs résultats peuvent être obtenus après un test MBTI. Ces derniers sont relatifs à plusieurs points spécifiques (travail, cursus professionnel, relations avec le management et le reste de l’équipe…). Pour la question de l’origine de l’énergie, une personne introvertie s’oppose à un individu extraverti.

L’introverti est indépendant, non renfermé, peu solitaire, mais a un bon sens de l’observation. Un extraverti par contre va à la rencontre des autres pour tisser des liens. Il a besoin de s’épancher sur ses pairs et leur faire part de ses sentiments pour se revigorer.

En ce qui concerne la perception des informations, un être sensitif se fie à ce qu’il perçoit à travers ses sens. Méthodique, il a le sens du détail et fait confiance aux faits concrets. À l’inverse, la personne intuitive fait plus confiance à son instinct, ou son intuition, et a tendance à être attirée par de grandes idées. Elle est intéressée par la nouveauté et l’innovation.

Pour le moyen de décision, deux groupes de personnes se dégagent également : le penseur et le sentimental. Le premier est une personne qui argumente et suit une logique donnée. En pesant le pour et le contre, il prend ses décisions de manière réfléchie et a une façon directe de s’exprimer. Le sentimental par contre est porté sur la subjectivité et à l’écoute des autres, il est plus sensible. Vous lirez parfois aussi que le type T (Thinking) décide avec son cerveau. L’autre préférence de cette dimension le type S (Sensation) décide plus avec son cœur.

Comme mode de préparation à l’action, certaines personnes passent par le jugement et d’autres par la perception. Le premier groupe évolue suivant un plan d’action établi avec une bonne programmation. Les perceptifs prônent de leur côté la souplesse et s’adaptent aux circonstances.

Quelles sont les personnalités de l’outil MBTI ?

À partir du test MBTI, il est possible d’identifier seize personnalités différentes. Les INTP ou logiciens sont des innovateurs philosophiques tandis que les INTJ ou architectes sont des résolveurs analytiques. L’ENTJ ou commandant est un leader stratégique et l’ENTP ou innovateur est une personne motivée, inspirée.

L’INFP ou médiateur est un si idéaliste imaginatif pendant que l’ENFP ou inspirateur est un créateur enthousiaste. Les profils INFJ sont des avocats créateurs, les ENFJ, des organisateurs protagonistes, les ISTP, des artisans pratiquants et les ISTJ ou logisticiens des organisateurs responsables.

De leur côté, les ESTP ou entrepreneurs sont des amateurs de sensations fortes et les ESTJ ou directeurs sont des traditionalistes assidus. Les ISFP sont des aventuriers caractérisés par un fort sens esthétique pendant que les ISFJ ou défenseurs sont des êtres compatissants et attentionnés. Enfin, les ESFP ou amuseurs sont des animateurs charmants et les ESFJ ou consuls sont considérés comme des aides consciencieux.

Chaque classification ou typologie (Intj, Infp, Enfj, Infj…) a sa propre façon de se comporter, d’être en contact avec une équipe et de mener à bien un projet professionnel.

L’aspect psychologique étant pris en compte, certains signes et symptômes sont aussi observés chez les individus hommes et femmes de la même typologie. La définition des profils des individus se fait de façon spontanée selon les renseignements fournis par le répondant.

Existe-t-il un test MBTI gratuit ?

Merci de m’avoir lu jusqu’au bout ! Non, absolument pas. Le test MBTI est aujourd’hui la propriété exclusive de la société OPP qui l’exploite de manière exclusive. Le test MBTI ou plutôt la découverte de son profil psychologique MBTI (car ce n’est pas un test) est payant. Il vous faudra rémunérer le consultant certifié, ainsi que l’achat du questionnaire auprès de l’éditeur.
Combien cela coûte-t-il ?
Pour le « test » ou profil, il vous faudra compter entre 120 et 180 € hors-taxes suivant la formule choisie.
Pour le consultant, prévoyez entre 250 et 400 € hors-taxes de l’heure en fonction de son expertise.
Il existe d’autres éditeurs, qui effectuent des profils psychologiques sur la base des travaux de Jung, mais que nous ne pouvons pas les appeler MBTI. En effet, ce label est protégé.

Quel est le meilleur test MBTI ?

Il n’y a pas de meilleure ou de moins bons tests. Le type psychologique nous renseigne sur la personnalité de chacun. Il définit les traits de caractère. Les créatrices de l’outil MBTI, Mesdames Myers et Briggs se sont appuyés sur des données historiques et un travail scientifique. À aucun moment, dans un métier ou dans le cadre du développement personnel nous ne pouvons dire qu’un résultat MBTI est meilleur qu’un autre. En revanche, il y a des éditeurs de profil qui ont plus ou moins d’expérience. La société OPP, créatrice de l’outil original, est à mon sens un partenaire très sérieux. Il s’agit là bien sûr de mon seul jugement personnel.

Quel est le MBTI le plus rare ?

Je ne pense pas que cette question soit très pertinente ! Ce qui est important pour un manager, pour un collaborateur c’est de bien se connaître. Il est nécessaire d’identifier sa personnalité et celle de ses collègues. En effet, comprendre son environnement professionnel et personnel est un des enjeux pour réussir en équipe. Pour répondre directement à cette question, il faut sortir du MBTI du OPP pour aller vers l’offre d’un autre éditeur. À cet effet, le site « 16Personalities » précise que c’est l’avocat qui est représenté par le profil INFJ.

• Le test de personnalité MBTI en entreprise
• MBTI test en ligne