Méthode MBTI

Comprendre sa personnalité, identifier son type de fonctionnement, connaître son profil pour gagner efficacement et faire de bons choix nécessitent l’utilisation de la méthode MBTI. Vous pouvez l’utiliser afin de mieux comprendre les profils de vos équipes et améliorer la dynamique et la motivation de vos collaborateurs. Pour en savoir plus, lisez la suite de cet article.

La méthode MBTI, de quoi s’agit-il et quelle est sa génèse?

Elle a été établie par Katherine Cook Briggs et Isabel Myers en 1962. Le test MBTI est un mode de compréhension sur plusieurs types de personnalités. Chaque individu a différentes façons de prendre des décisions et de percevoir des informations. Dans le monde de l’entreprise, ces préférences ont des conséquences sur le comportement de chacun. Le management et la communication en dépendent. Le MBTI a été établi à partir des travaux de Jung qui identifie les types psychologiques des personnes.

Doit-on parler de test MBTI ou de profil MBTI ?

Ce n’est pas un test ! Le MBTI permet d’avoir un aperçu de profil sur le mode de fonctionnement des proches, des collaborateurs et de soi-même. Pour les consultants en management, il permet d’accompagner le client et le développement de son équipe pour être plus efficace. Le MBTI est utilisé dans le management d’équipe, dans la gestion des conflits et dans le développement personnel. La méthode est très courante et facile à utiliser. Elle est aussi employée en coaching d’équipe et en formation au management.

Quelle est l’origine de l’acronyme MBTI?

Le nom vient des fondatrices comme expliquer plus haut. Katharine Cook Briggs et Isabel Myers ont en effet approfondi les travaux du psychiatre suisse Carl Jung. Elles ont fait des préférences, de l’énergie introvertie extravertie et enfin des 4 préférences sensation, intuition, pensée, sentiment, un élément central du modèle.

La méthode MBTI ou Myers Briggs Type Indicator permet d’analyser le profil psychologique d’une personne.

Elle a été établie par Katherine Cook Briggs et Isabel Myers en 1962. Le test MBTI est un mode de compréhension sur plusieurs types de personnalités. Il existe 16 personnalités au total. On parle donc aussi du test des 16 personnalités. Même si cela n’est pas à proprement parler un test, mais plutôt une méthode, ou un outil. Chaque personne est née avec différentes façons de prendre des décisions et de concevoir des informations. Dans le monde de l’entreprise, ces préférences ont une conséquence sur le style de management et la manière de communiquer et de réagir. Le test est établi à partir des travaux de Carl Gustav Jung qui identifie le type de personnalité de chaque individu.

Comment se faire accompagner avec la méthode MBTI ?

Pour passer le test MBTI en ligne, il faut d’abord s’isoler et éteindre son téléphone pour être calme. Vous aurez à répondre à une trentaine de questions environ. Prévoyez 20 minutes.

Pour le débriefing assurez-vous de choisir un consultant certifié MBTI. Celui-ci pourra vous accompagner en individuel, ou en équipe. Dans ce cas-là, nous pouvons parler de team building avec le MBTI. En effet, c’est un excellent outil de cohésion.

Avez-vous plutôt une préférence pour l’intuition, la sensation, la pensée, ou le sentiment ? Les réponses à ces questions vous aideront à mieux manager votre équipe et à mieux communiquer avec vos collègues.

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Comment fonctionne le test MBTI ?

Méthode MBTI : Découvrez pour connaître votre personnalité.

Avec Myers Briggs Type Indicator (MBTI), le test MBTI se fait soit en ligne, soit en présence des professionnels certifiés OPP qui évaluent votre personnalité. Dans tous les cas, le candidat répond à des questions à choix multiple, et effectue un débriefing sur les résultats en présentiel ou à distance.

En présence de coachs certifiés

Pour avoir des résultats exhaustifs et détaillés, en fonction du test, il est conseillé de faire appel à un professionnel. Le coût de cette prestation est entre 100 et 400 euros avec une durée de 1 h 30 à 2 h. L’entretien individuel a pour but d’aider un individu à décider et à découvrir qui il est réellement.

L’idée est de réaliser le test avec différents types de questionnaires afin que la personne comprenne son mode de fonctionnement. À la fin de la séance, elle dispose d’un document qui correspond à son type de profil.

Comment fonctionne le MBTI ?

La méthode Myers Briggs Type Indicator se repose sur l’identification des axes de développement en répondant à des questions. Les réponses de l’individu sont analysées pour identifier son type psychologique par rapport aux quatre fonctions de base qui sont :

La source d’énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I) : Le terme d’Introversion pour décrire une personne qui réfléchit bien avant d’agir et est très attentif dans son environnement. De préférence, l’introverti préfère son indépendance et a une façon de bien observer avant de s’engager. Par contre, l’extraverti aime les liens et la vie en groupe. Elle a besoin de quelqu’un, à qui elle peut parler pour se sentir à l’aise dans son environnement.
Recueil de l’information : Sensation (S) ou Intuition (N) : L’intuitif (N) est une personne qui a des préférences pour suivre son instinct et a une façon de deviner les situations. Cet individu a beaucoup de projets en vue et n’a pas le temps de suivre le mode d’emploi. Il aime la nouveauté et l’originalité dans son environnement. La sensation (S) pour décrire une personne qui est attentive à la réalité. Le sensitif croit à ce qu’il voit et aime profiter de l’instant présent. Dans sa vie quotidienne, elle suit toutes les étapes et les détails.
Ce qui entraîne la décision : pensée ou sentiment : Le penseur (T) préfère décortiquer et argumenter les idées, il aime être l’avocat. De préférence, cet individu est calme, sa pensée lui permet de s’exprimer de façon directe avant de prendre une décision. Cet individu réfléchit bien avant de prendre une décision. Le type sentimentale (F) donne la priorité au cœur à l’humanité. Il est sensible et diplomate et aime donner des compliments.
Lancement dans l’action : jugement ou perception : La perception (P) pour distinguer une personne qui est souple et peut s’adapter aux situations. Cet individu s’engage difficilement et aime se remettre au travail. Le jugement (J) pour désigner un individu qui a une façon de suivre un plan d’action dans sa vie. Il préfère être dans un cadre défini et déteste le retard dans son travail.

Quelles sont les 16 personnalités du MBTI ?

Chaque profil MBTI possède des caractéristiques précises qui produisent une force pour chaque type de profil. Pour un manager d’entreprise, en fonction du test MBTI, il est très important de connaître son profil afin de réparer ses faiblesses et de capitaliser ses forces. Les 16 personnalités du MBTI (Myers Briggs Type Indicator) peuvent être divisées en 4 groupes. Le distributeur officiel plutôt la plate-forme qui administre les questionnaires du MBTI est la société OPP. L’idée est de comprendre le profil de chaque individu et de l’exploiter quotidiennement.

Le profil SJ

La personne qui a ce profil est en quête de sécurité, elle est attachée aux règles. Elle est responsable et organisée et a la qualité d’un leader.

ISTJ : les gestionnaires
ESTJ : les leaders
ISFJ : les altruistes
ESFJ : les supporteurs

Le profil SP

La personne qui a le profil SP attache beaucoup d’importance à la liberté et au sentiment et adore faire les choses. Elle est très efficace et créative.

ISFP
ESTP
ESFP
ISTP

Le profil NT

L’individu qui a ce profil aime apprendre et est avide de connaissances. Il aime analyser les choses et est exigeant envers les autres et elle-même. Il impose des disciplines dans ses travaux.

ENTP
INTJ
ENTJ
INTP

Le profil NF

Les personnes qui ont ce profil sont engagées et enthousiastes et ont des préférences pour être reconnues par tout le monde.

INFP
ENFJ
INFJ
ENFP

L’intérêt d’un praticien MBTI pour découvrir son profil.

Maintenant que vous connaissez les différents profils ou plutôt les 16 types de personnalité MBTI, il va falloir trouver un praticien MBTI pour vous accompagner dans ce travail d’exploration de soi. C’est notre métier ! Nos consultants, sont des experts et son certifié à l’outil MBTI. Ils pourront vous aider à affiner votre profil, et à mieux comprendre la dynamique des types psychologiques. Ils vous aideront aussi à mettre en pratique cet outil fabuleux dans votre quotidien de manager, ou avec vos collègues.