Le coaching avec le MBTI

Le coaching est une démarche d’accompagnement au développement individuel et collectif de plus en plus courant. Mené par un coach professionnel, il est un véritable levier de performance et de résultats tant sur le plan personnel que collectif. De nos jours, on en distingue plusieurs types parmi lesquels figure le coaching avec le MBTI.

Qu’est-ce que le coaching MBTI ?

Le coaching avec l’outil MBTI est un type de coaching professionnel basé sur le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Développé par Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers, ce dernier est à ce jour le test de personnalité et l’indicateur le plus populaire au monde. Il a été élaboré à partir de la théorie des types psychologiques que l’on doit au psychiatre Carl Gustav Jung. Il sert à interpréter les différences de personnalité d’un individu à un autre.

Le coaching MBTI reprend les principes du MBTI et se veut un outil de relation coach-coaché au service des professionnels.

Qu’est-ce qu’un profil MBTI ?

Le MBTI distingue les individus selon le type ou profil psychologique auquel ils appartiennent. Selon l’indicateur, la personnalité de chaque personne se détermine en partant de ses préférences suivant les quatre axes d’évolution ci-après :

l’orientation donnée à l’énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
la façon de recueillir les informations : Sensation (S) ou Intuition (N)
la façon de se décider : Pensée (T) ou Sentiment (F)
le mode d’action : Jugement (J) ou Perception (P)

Pourquoi passer le MBTI ?

Outil de connaissance de soi et des autres, le MBTI est un instrument important pour une carrière dans le coaching et dans la vie de tous les jours. Il est aussi très utilisé pour le coaching et le team building. Ses avantages sont nombreux. En l’occurrence, il permet de :

Mieux comprendre les autres et mieux se connaître grâce a son propre profil MBTI
Améliorer ses capacités de prise de décision ;
Réduire et mieux gérer le stress
Gérer sa carrière et réussir sa reconversion professionnelle ;
Mieux communiquer en équipe ;

Comment choisir un consultant ou un coach MBTI

Assurez-vous d’abord que ce dernier soit certifié. En effet le MBTI est administré en France par la société OPP filiale de The Myers Briggs Company. Même si cela vous paraît formel, s’assurer de la compétence et de la qualité de la personne qui vous accompagne est un gage de réussite. Nous sommes tous des praticiens certifiés MBTI !

Il faudra ensuite prendre en compte la qualité des premiers échanges que vous avez eus. En effet le choix n’est pas seulement un choix rationnel. Vous devez vous sentir en confiance pour vous laisser guider. Notre expérience opérationnelle, et internationale nous permet de comprendre les enjeux de votre entreprise et de votre équipe.

Prendre un rendez-vous

+33 673.69.39.75
marc@marc-prager.com

Comment faire un test MBTI ?

Le profil et les préférences MBTI se déterminent à partir d’un test MBTI réalisé soit en ligne soit en présentiel. Dans les deux cas, le test repose sur un questionnaire comportant 92 questions. Il faut, en moyenne, douze minutes pour y répondre et déterminer son type de personnalité et les préférences qui s’y rapportent.

Après avoir répondu au questionnaire, on procède à un entretien pouvant durer 2 heures. L’entretien est animé par un coach certifié MBTI, un psychologue ou un formateur MBTI. Durant cette seconde phase, le professionnel interprète les réponses du participant et détaille les caractéristiques relatives à son profil MBTI.

Le coaching MBTI — Tableau des personnalités MBTI

Cependant, en dehors de cette démarche individuelle, il est possible que le test MBTI se fasse en équipe. Ce modèle est d’ailleurs adopté en entreprise où le MBTI est utilisé à des fins de recrutement, de formation, de développement des compétences, etc.

En se basant sur ces préférences, le MBTI classe les individus suivant les 16 types de personnalité ou profils psychologiques suivants :

ISTJ
ESTJ
ISTP
ESTP
ISFJ
ESFJ
ISFP
ESFP
INFJ
ENFJ
INFP
ENFP
INTP
ENTP
INTJ
ENTJ

Comment utiliser le MBTI ?

Le MBTI est un outil de connaissance de la personne humaine utile au quotidien. On parle aussi du test des 16 personnalités. Pourquoi ? Parce que le MBTI combine 4 paires de préférences. Et cela donne 16 profils ou 16 types psychologiques différents possibles. Certains types psychologiques sont plus fréquentes que d’autres. Mais l’enjeu n’est pas autour de la fréquence, de la popularité d’un profil psychologique. Les enjeux sont avant tout de bien se connaître pour mieux communiquer avec les autres et mieux manager son équipe. Ainsi, outre le domaine du coaching où il est utilisé pour l’accompagnement personnalisé, le MBTI peut également aider à l’atteinte d’autres objectifs.

Le management avec le MBTI

Manager avec le MBTI consiste à découvrir ses propres préférences managériales et à les adapter au profil MBTI de ses collaborateurs.

La communication avec le MBTI

Le MBTI est une méthode qui aide à améliorer sa communication et ses interactions avec autrui et à communiquer en fonction du profil MBTI de son interlocuteur.

La gestion de carrière avec le MBTI

Le MBTI permet d’opérer des choix de vie et de métier pertinents afin de gérer efficacement et de réussir sa carrière. Il permet, par exemple, de choisir le métier idéal en fonction de son profil MBTI.

Ainsi, il est conseillé au profil ENTJ de se tourner vers des métiers comme celui d’avocat, de gestionnaire, de cadre, etc. Pour sa part, le profil ENFP devrait privilégier les métiers d’écrivain, de journaliste, d’entrepreneur…

À noter également que le test MBTI permet de gérer efficacement le stress. Utilisé à titre individuel, il aide à donner le meilleur de soi-même. De même, dans un contexte d’accompagnement comme le coaching, il permet au coach de motiver le coaché à se transcender en toute circonstance.

Comment se faire certifier MBTI ?

Pour décrocher la certification MBTI, laquelle rend apte à coacher selon les principes de l’indicateur, il faut suivre une formation MBTI. Ladite formation peut être suivie en présentiel et en ligne en partie. En France, le distributeur officiel du MBTI est OPP.

Toutefois, la formation consiste dans tous les cas à initier le coach au MBTI et à son fonctionnement complet. Au terme du parcours, les participants sont aptes à interpréter le MBTI d’un individu et à mener un entretien de découverte du type psychologique. Ces compétences sont validées par l’obtention de la certification MBTI. Le meilleur certificat est celui délivré par The Myers-Briggs Company.