Qu’est-ce que le coaching MBTI ?
Le coaching avec l’outil MBTI est une forme de coaching professionnel basé sur le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), développé par Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers. C’est à ce jour le test de personnalité et l’indicateur le plus utilisé au monde, élaboré à partir de la théorie des types psychologiques du psychiatre Carl Gustav Jung.
Qu’est-ce qu’un profil MBTI ?
Le MBTI distingue les individus selon le type, ou profil psychologique, auquel ils appartiennent. Selon l’indicateur, la personnalité de chaque personne se détermine à partir de ses préférences sur quatre axes : l’orientation de l’énergie, la façon de recueillir l’information, la façon de se décider, et le mode d’action.
En quoi le MBTI est-il un bon outil de coaching exécutif ?
Le MBTI est un outil précieux en coaching exécutif : il offre une compréhension fine des préférences de personnalité des dirigeants, ce qui améliore la prise de décision, affine les compétences en communication et permet de développer des stratégies de leadership plus efficaces. Il contribue aussi à renforcer les relations interpersonnelles et la dynamique d’équipe.
Le MBTI fonctionne comme une boussole intérieure qui guide les dirigeants dans leur parcours de leadership. En connaissant vos préférences propres, vous abordez la complexité de la gestion avec plus de confiance et de créativité. Il ne s’agit pas seulement d’explorer des différences, mais de mieux exploiter vos singularités pour inspirer votre équipe avec authenticité.
Comment choisir un consultant ou un coach MBTI ?
Assurez-vous d'abord de sa certification. En France, le MBTI est administré par la société OPP, filiale de The Myers Briggs Company. Cela peut sembler formel, mais s'assurer de la compétence de la personne qui vous accompagne est un gage de réussite. Nous sommes tous des praticiens certifiés MBTI !
Il faut ensuite tenir compte de la qualité des premiers échanges : ce choix n'est pas seulement rationnel, vous devez vous sentir en confiance pour vous laisser guider. Notre expérience opérationnelle et internationale nous permet de bien comprendre les enjeux de votre entreprise et de votre équipe.
Pourquoi passer le MBTI ?
Outil de connaissance de soi et des autres, le MBTI est précieux aussi bien pour une carrière dans le coaching que dans la vie quotidienne. Il est également très utilisé en coaching individuel et en team building. Ses avantages sont nombreux : il permet de :
- Mieux comprendre les autres et mieux se connaître grâce à son propre profil MBTI
- Améliorer ses capacités de prise de décision ;
- Réduire et mieux gérer le stress
- Gérer sa carrière et réussir sa reconversion professionnelle ;
- Mieux communiquer en équipe ;
Comment faire un test MBTI ?
Le profil et les préférences MBTI se déterminent à partir d'un test réalisé en ligne ou en présentiel. Dans les deux cas, il repose sur un questionnaire comportant 92 questions, auquel il faut en moyenne douze minutes pour répondre, afin de déterminer son type de personnalité et les préférences associées.
Après le questionnaire vient un entretien pouvant durer deux heures, animé par un coach certifié MBTI, un psychologue ou un formateur MBTI. Durant cette seconde phase, le professionnel interprète les réponses du participant et détaille les caractéristiques de son profil.
Au-delà de cette démarche individuelle, le test MBTI peut aussi se faire en équipe. Ce modèle est d'ailleurs adopté en entreprise, où le MBTI est utilisé à des fins de recrutement, de formation, de développement des compétences, etc.
En se basant sur ces préférences, le MBTI classe les individus selon les 16 types de personnalité, ou profils psychologiques, suivants :
- ISTJ
- ESTJ
- ISTP
- ESTP
- ISFJ
- ESFJ
- ISFP
- ESFP
- INFJ
- ENFJ
- INFP
- ENFP
- INTP
- ENTP
- INTJ
- ENTJ
Comment utiliser le MBTI ?
Le MBTI est un outil de connaissance de la personne humaine, utile au quotidien. On parle aussi du test des 16 personnalités, car il combine quatre paires de préférences, ce qui donne jusqu'à 16 profils ou types psychologiques différents. Certains sont plus fréquents que d'autres, mais l'enjeu n'est pas la popularité d'un profil : il s'agit avant tout de bien se connaître pour mieux communiquer avec les autres et mieux manager son équipe. Ainsi, au-delà du coaching où il sert à l'accompagnement personnalisé, le MBTI peut aider à atteindre d'autres objectifs.
Le management avec le MBTI
Manager avec le MBTI, c'est découvrir ses propres préférences managériales et les adapter au profil MBTI de ses collaborateurs.
La communication avec le MBTI
Le MBTI est une méthode qui aide à améliorer sa communication et ses interactions avec autrui, en s'ajustant au profil MBTI de son interlocuteur.
La gestion de carrière avec le MBTI
Le MBTI permet d'opérer des choix de vie et de carrière pertinents pour mieux la gérer et la réussir. Il aide, par exemple, à choisir un métier en adéquation avec son profil.
Ainsi, un profil ENTJ sera à l'aise dans des métiers comme avocat, gestionnaire ou cadre, tandis qu'un profil ENFP s'épanouira plutôt comme écrivain, journaliste ou entrepreneur…
À noter également que le test MBTI aide à mieux gérer le stress. Utilisé à titre individuel, il aide chacun à donner le meilleur de lui-même ; dans un contexte d'accompagnement comme le coaching, il permet au coach de motiver le coaché à se dépasser en toute circonstance.
Comment se faire certifier MBTI ?
Pour décrocher la certification MBTI, qui permet de coacher selon les principes de l'indicateur, il faut suivre une formation MBTI, que l'on peut suivre en présentiel ou en partie en ligne. En France, le distributeur officiel du MBTI est OPP.
Dans tous les cas, la formation consiste à initier le coach au MBTI et à son fonctionnement complet. Au terme du parcours, les participants sont capables d'interpréter le MBTI d'un individu et de mener un entretien de découverte du type psychologique. Ces compétences sont validées par l'obtention de la certification MBTI, le certificat de référence étant celui délivré par The Myers-Briggs Company.
En savoir plus sur le MBTI et son utilisation
- Test MBTI
- Méthode MBTI
- Le Team Building avec le MBTI en entreprise
- Test 16 personnalités
- Le Consultant MBTI : son rôle en entreprise
Cet article a été rédigé par Marc Prager.