Le Team Building avec le MBTI en entreprise

Vous souhaitez organiser un Team Building avec votre équipe ? Découvrez l’approche de notre cabinet, et nos recommandations pour réussir ce programme de cohésion

Le profil psychologique MBTI : origine et intérêt

Outil populaire d’analyse de la personnalité ou du profil psychologique, le MBTI est un instrument professionnel très utilisé en entreprise. L’indicateur est un outil clef en matière de management, de formation, de communication, de coaching et d’accompagnement au changement, de développement du leadership, etc.

Le MBTI pour la cohésion d’équipe mais pas que …

Toutefois, loin de se limiter à ces seuls usages, le MBTI est tout aussi utile en matière de cohésion d’équipe. Ses principes sont ainsi grandement mis à contribution dans le cadre du team building, un concept bénéfique pour les entreprises. Découvrez nos recommandations sur le team building avec le MBTI.

Qu’est-ce que le teambuilding ?

Le team building littéralement traduit de l’anglais par « construction d’équipe » est un concept américain créé dans les années 1980. Comme le laisse sous-entendre l’appellation, il s’agit d’une démarche qui vise à instaurer ou à renforcer la cohésion dans un groupe professionnel. A ce titre, il est devenu l’un des outils de gestion privilégiés par les managers d’entreprise.

Lorsque le team building est réalisé avec le Myers-Briggs Type Indicator le test MBTI « original », il devient un puissant levier de performance pour les entreprises. Concrètement, il prend la forme de séminaires ou d’ateliers organisés dans le but d‘instaurer une totale cohésion entre collaborateurs. Ce processus est transversal à tous les points qui touchent à la vie d’une équipe: à savoir le leadership, la gestion du changement, la gestion des conflits, etc.

Comment se déroule un Team Building avec le MBTI ?

Le déroulé d’un atelier de teambuilding avec le MBTI dépend essentiellement du coach chargé d’effectuer l’accompagnement, mais également des attentes et de la maturité de l’équipe accompagnée.

En règle générale, nous commençons par un diagnostic des besoins de votre équipe et du manager. Si les types psychologiques du MBTI sont l’outil approprié nous proposons la passation du questionnaire en ligne. Cette étape permet de déterminer le profil MBTI et la préférence de chaque membre de l’équipe, et de connaître le profil global du groupe, ainsi que les potentiels de développement.

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Quels sont les objectifs du teambuilding avec le MBTI ?

La construction d’équipe avec le MBTI vise à :

consolider l’esprit d’équipe ;
favoriser la bonne communication au sein d’un groupe de travail ;
améliorer la communication entre les membres d’une même équipe ;
créer une bonne ambiance de travail entre collaborateurs ;
optimiser la dynamique d’équipe ;
accompagner le changement avec l’outil MBTI ;
connaître les profils psychologiques et les préférences des membres d’une équipe, etc.

A qui s’adresse le teambuilding avec le MBTI ?

Team building et MBTI — Des managers en formation MBTI et Team building

La construction d’équipe avec le MBTI s’adresse à divers profils de professionnels, à savoir :

une structure publique ou privée ;
une équipe de travail ;
le coaching individuel ;
un manager, etc.

Module d’initiation au MBTI

Cette deuxième phase de la démarche consiste à initier les participants à l’outil MBTI et à ses principes. A cet effet, les types de personnalité recensés par l’indicateur et leurs préférences sont passés en revue. Par ailleurs, nous sommes rodés aux techniques d’interprétation du test de personnalité basé sur le MBTI. Nous précisons par ailleurs que le MBTI est géré par la société OPP. C’est elle qui organise les formations et propose les questionnaires en ligne en France. Elle représente aussi la société internationale The Myers Briggs Company, sur le territoire national.

Organisation d’activités de teambuilding

Diverses activités ludiques, sportives et culturelles sont organisées dans le cadre du teambuilding. Lesdites activités sont choisies en fonction de la maturité du groupe et des résultats attendus.

Leur but est de favoriser et de développer des interactions fluides au sein de l’entreprise, mais également de susciter et d’optimiser le sentiment d’appartenance à une même famille. Enfin, l’objectif de ces activités est de créer la motivation et de faire acquérir aux participants les bons réflexes de compétition saine, d’entraide et d’unité dans les différents services. Quelles que soient les activités assurez-vous de travailler avec quelqu’un qui connaisse bien le test de Myers Briggs. En effet un praticien MBTI est une personne certifiée, qui a suivi une formation, et qui apporte son expertise de l’outil et permet à l’équipe de trouver une excellente dynamique

Entre autres activités de teambuilding, on distingue des activités ludiques :

la chasse au trésor ;
les séances de fitness ;
les sports collectifs ;
des olympiades, etc.

Et des activités interactives basées sur la Ludo pédagogie. Ces dernières permettre d’avoir un échange approfondi en conservant un dynamique conviviale.

Feedback et Suivi de l’activité de cohésion d’équipe

Le séminaire de teambuilding prévoit une phase de suivi dont le but est de mesurer et d’évaluer l’impact du processus sur le collectif. Cette phase se matérialise par des tours de parole, des séances d’échanges libres et sincères durant lesquels chaque membre de l’équipe apporte sa contribution. Nous utilisons pour cela les Cartes Conseils de Thiagi et des cartes de photo langages.

Toutefois, chaque équipe étant unique, avec des objectifs et un fonctionnement différents, le teambuilding avec la méthode MBTI se réalise suivant une démarche personnalisée et variable. Par ailleurs en tant que Coach d’équipe j’ajuste en permanence le déroulé du programme en fonction de l’évolution du groupe.

Quelle est la durée d’un séminaire de teambuilding ?

Le processus de teambuilding suivant les principes du MBTI dure de un à trois jours, marqués des ateliers, des activités, telles que présentées plus haut, afin de créer l’unité de groupe. Le processus est piloté par un coach certifié MBTI.

Quand organiser un séminaire de teambuilding ?

La mise en place d’un séminaire de teambuilding est motivée par diverses raisons. En effet, ce parcours d’accompagnement peut être organisé à différentes étapes de la vie d’une entreprise ou d’une équipe.

Ainsi, il peut être organisé pendant une phase de changement de dynamique, afin de faciliter la transition. Il peut également avoir lieu en cas de conflits, d’absence de motivation et d’engouement au travail. Le lancement d’un nouveau projet est également une occasion propice à la mise en place du teambuilding.

Dans tous les cas, son efficacité est prouvée et son impact sur la vie des structures est indéniable.

Pourquoi opter pour le test des 16 personnalités du MBTI ?

Ce test est un outil puissant qui permet d’accompagner le manager dans la complexité. Il est structuré autour de 4 paires de préférences, qui combinées en entre elle peuvent donner jusqu’à 16 types psychologiques différents. C’est pour ça que l’on parle des 16 personnalités du MBTI. Nous précisons que le MBTI n’est pas un test, au sens où il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse dans le questionnaire ou dans le comportement de chacun. Il s’agit plus d’un outil de développement personnel et de connaissance de soi voir d’une méthode.