Le Coaching de Dirigeant

Que vous soyez Cadre Supérieur, Directeur Général, ou chef d’entreprise, le coaching de dirigeant pourra vous apporter une aide externe pour réfléchir à votre métier et à la façon de l’exercer.

Qu’appelle-t-on coach de dirigeant ?

Le coaching de dirigeant est un outil de développement des compétences des cadres seniors dans une entreprise. Il permet d’accélérer l’atteinte des résultats grâce à un accompagnement personnalisé. C’est une pratique généralement mise en œuvre pendant un changement de fonction ou lors d’une confrontation à très fort enjeu.

Il est destiné aux équipes d’une direction, aux cadres et au personnel effectuant un travail stratégique dans l’organisation. Cette approche de management permet à la direction de trouver des solutions et la meilleure stratégie pour l’atteinte des résultats et de l’objectif global de la société.

Les enjeux de leadership et de management étant fondamentaux, le coaching de dirigeant le développement professionnel du dirigeant dans son ensemble

Qui sont les coachs de dirigeants ?

Ces coachs sont des professionnels dotés d’une forte expérience dans l’accompagnement des managers pour leur montée en compétence professionnelle. Ils permettent aux dirigeants d’exprimer de façon explicite leurs besoins d’évolution et de changement. Ceux-ci proposent aux dirigeants de questionner leur croyances et les modèles de management traditionnels.

De même, les coachs de dirigeants sensibilisent le manager dans sa mission et son style de communication. Ils amènent l’intéressé à se concentrer sur les objectifs. Par leur sens de leadership, ils orientent le manager sur l’objectif stratégique essentiel à son business et sur les enjeux de son organisation.

Un coach de dirigeant doit également aider le cadre supérieur à exprimer parfaitement ses interrogations et doutes. Une approche de l’intelligence émotionnelle est aussi un atout.

Comment choisir le bon coach de dirigeant ?

Fiez-vous à votre intuition et à la qualité du premier contact que vous avez eu avec ce coach.

Le coaching de dirigeant est un programme professionnel individuel qui amène à la prise de conscience et à la réflexion sur les thématiques de leadership, de la vision stratégique, de l’accompagnement au changement.

Le coach de dirigeant amène son client à réfléchir sur sa propre posture, et la façon dont son style de management impacte l’efficacité de l’entreprise et l’engagement de ses collaborateurs.

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Les qualités des coachs de dirigeants

Un tel coach doit avoir une très bonne connaissance des rouages de l’entreprise en général et si possible de la société dans laquelle où il doit intervenir. Le bon sens voudrait qu’il ait lui-même occupé des fonctions de manager dans de grandes entreprises ou multinationales. De ce fait, un coach de dirigeant doit comprendre le fonctionnement d’un comité direction, les logiques du marché et de l’investissement, et des comptes d’exploitation.

Il doit aussi posséder des compétences dans la définition des stratégies d’entreprise et la fixation des objectifs globaux. De la même manière, il peut intervenir dans la définition de la culture d’entreprise. Ce professionnel expérimenté possède des compétences d’écoute et sait utiliser les différents outils dédiés à sa fonction. C’est un expert qui prouve son professionnalisme par sa formation, ses expériences et ses certifications.

L’utilité du coaching de dirigeants

Le processus d’accompagnement du dirigeant permet à un responsable de trouver de lui-même des solutions face à une problématique professionnelle, opérationnelle ou managériale. Il permet aussi au manager de travailler sur son épanouissement personnel. Sur la base de l’empathie, le coach peut faire évoluer son filleul dans un environnement défini.

Son travail peut être assimilé à une thérapie, un conseil ou à une formation. Il apporte une assistance et un soutien psychologique pour donner un élan à la performance professionnelle du leader coaché. Le coaching de dirigeant travaille sur la relation du manager à lui-même, à son entreprise, son organisation, son équipe, à chaque collègue et aux clients internes comme externes.

Le déroulement des séances de coaching de dirigeant

Une séance de coaching de dirigeant se déroule de façon très pratique. Elle consiste dans un premier temps à faire parler l’administrateur et à l’amener à formuler des objectifs précis. La démarche utilisée par le coach nécessite un savoir-faire et un savoir-être. Elle se base sur la méta communication et les processus relationnels.

Pendant la séance de coaching, le coach doit permettre au leader de prendre conscience de ses freins, croyances inconscientes et talents inexploités. L’activité doit se dérouler en toute confidentialité et dans le cadre d’un contrat entreprise-coach-coché préalablement défini.

Les séances de coaching de dirigeant peuvent s’articuler autour de plusieurs points. Il peut s’agir du management d’équipe, de la gestion de l’organisation, du développement de la confiance, de l’assertivité ou de la prise de parole en public.

Le déroulement d’une session de Coaching d’équipe.

Il n’y a pas de programmes types. Cependant, il est classique de retrouver le dirigeant avec l’ensemble de ses collaborateurs. C’est un espace important dans lequel le dirigeant va pouvoir s’assurer de l’alignement de sa vision avec celle de ses collaborateurs. C’est aussi l’occasion pour les collaborateurs d’exprimer leur ressenti, et d’anticiper d’éventuels conflits. Le coaching d’équipe c’est donc le brassage de l’ensemble des membres de l’équipe dirigeante : collaborateurs compris.

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