Découvrez nos vidéos profil DISC

Que doit-on retenir du DISC ?  L’outil DISC est l’un des plus utilisés dans le développement des compétences managériales. Se découvrir est devenu facile grâce à nos vidéos profil DISC. En effet, cela permet ensuite des échanges plus fluide. Voilà un des avantages de la méthode DISC.

Les vendeurs identifierons plus rapidement les besoins de leur interlocuteur.  Les managers seront en mesure d’ajuster l’expression de leur style de leadership  en fonction de leurs collaborateurs.  Enfin, la méthode DISC crée les conditions favorables à une technique relationnelle adaptée  grâce à la stratégie d’adaptation.

Vidéo disc

Pourquoi proposer de vidéos profil DISC ?

Le DISC offre des solutions  relativement simple à mettre en œuvre.  Une journée de formation à la méthode DISC permet une découverte complète.

 Néanmoins, il est utile de prévoir deux jours dans le cas où votre objectif est d’évoquer développer les sujets comme  « optimiser nos relations professionnelles avec le DISC ». Quel sont les éléments essentiels qui ressortent du DISC ?  Soyons précautionneux avec les profils DISC ! Il s’agit d’une modélisation de la façon dont vous êtes perçus par les autres . William Marston, le créateur de l’approche DISC nous invite à cette humilité. En effet, personne ne vous connaît mieux que vous-même.  Je vous propose d’évoquer dans cette vidéo différente options pour bénéficier au maximum des vidéos profil DISC, ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours.

La règle d’or dans la communication

Les anciens nous répétaient volontiers  la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Cette  phrase suggère à l’autre ce que j’aurais aimé recevoir  . Une telle recommandation présente une lacune majeure.  Comment faire si l’autre est très différent de moi, sur le plan de sa personnalité ? La video DISC que nous proposons va nous permettre de mettre en pratique  la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».

La meilleure solution est donc de se baser sur les indices que je perçois chez mon interlocuteur.  Cette approche me permettra d’améliorer les échanges professionnels. L’étude du cas présent vous  permettra de vous familiariser avec la méthode DISC. En maîtrisant mieux la méthode DISC, vous pourrez mieux comprendre vos interlocuteurs.

 La video DISC  proposera des solutions pour exécuter  des solutions gagnant-gagnant pour améliorer mes relations professionnelles.  En effet, en tant que coach professionnel spécialisé sur l’outil DISC   je propose quelques solutions simples pour améliorer vos techniques de management par le DISC.

Quelle est la durée de passation du DISC ?

Vous aurez terminé le questionnaire en moins d’un quart d’heure. Le processus de découverte du modèle de  W.  Marston se déroule en plusieurs étapes. Le collaborateur   va remplir un questionnaire comportemental.  Les éditeurs de l’outil DISC proposent une évaluation en ligne sur leur site  Internet. Elle génère un rapport de personnalité pointu. Vous obtiendrez une analyse approfondie de votre style de management.  Dès vous terminez la passation du profil DISC, chacun pourra prendre connaissance des résultats avec l’appui d’un professionnel certifié . Il ne doit pas se satisfaire uniquement du débriefing en ligne mise à disposition par l’algorithme .

La lecture du débriefing dure environ une heure à 1h30  suivant la volonté qu’aura le candidat d’aller plus ou moins loin dans le détail de son profil  DISC.  Par ailleurs dans le cas du débriefing  par un professionnel formé à la méthode DISC , il est souhaitable d’être calme . Ce débriefing pourra être réalisé de visu ou en distanciel.

Si le participant en fait la demande, l’outil DISC se prête parfaitement à un coaching  individuel.

 L’approche DISC est-elle un test ou une méthodologie?

 Questionnaire, profil DISC,  tous ces synonymes se valent.  Restons prudents cependant avec la notion de test DISC. Selon William Marston le DISC n’a pas pour but de tester mais d’observer .  Vos réponses ne seront jamais juste ou fausses.  Chaque profil de managers est différent.

 Que diriez-vous d’un premier essai sur votre profil DISC  ?

Je vous  propose un premier entretien gratuit  dans lequel je vous présenterez   ma pratique de l’outil DISC  pour développer votre leadership .  Au cours des trois dernières années j’ai effectué environ 800  profils  DISC  pour développer le leadership des managers .

Nous vous invitons à vous présentez à un test de personnalité  DISC. Nous regarderons  ensemble  votre profil détaillé  afin de mieux développer  vos talents  selon la  l’outil  DISC.

 Cela pourra être accompagné d’un suivi individuel sur l’outil DISC et les principes de management.

Fixons un premier rendez-vous sans engagement  :

  • ☎ +33 673.69.39.75
  • ✉ marc@marc-prager.com

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