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Test de personnalité : les couleurs rouge jaune vert bleu

Le modèle DISC est l’un des tests de personnalité les plus populaires au monde. Utilisé en entreprise à des fins de formation en management, de communication, et de gestion des ressources humaines, il distingue quatre profils de personnalité représentés chacun par une couleur. Découvrons ensemble le DiSC ou Colors personality test.

Retrouver de la cohésion, retrouver le plaisir de travailler ensemble ; voilà un beau programme à réaliser en équipe. Découvrez nos propositions pour organiser un team building avec vos managers.

Qu’est-ce que le DiSC ?

Le DiSC appelé encore méthode DISC, est un modèle d’exploration de la personnalité humaine développé en 1928 par le psychologue William Moulton Marston. Il postule que le comportement d’une personne dans sa vie personnelle ou professionnelle dépend de quatre types d’énergies, à savoir :

  • La Dominance (D) ;
  • L’Influence (I) ;
  • La Stabilité (S) ;
  • La Conformité (C).

Comment connaître sa couleur DiSC ?

Pour connaître votre couleur DiSC, vous devez passer le test colorimétrique DiSC. Disponible en plusieurs versions, ledit test permet de déterminer chaque profil DiSC, la couleur qui le symbolise ainsi que les comportements qui lui sont caractéristiques.

Concrètement, le test DiSC consiste à répondre à un questionnaire formé par un ensemble de 28 groupes de 4 questions.

Il prend la forme d’une autoévaluation qui se déroule de manière ludique et sans stress.

Quelle couleur correspond à ma personnalité ?

Nous utilisons le modèle disque pour animer des teams building et des séminaires de cohésion d’entreprise. Il est aussi utile dans le cadre d’un exécutive coaching.

En effet, William Marston distingue chez les individus quatre types de personnalité ou profils psychologiques auxquels il attribue chacun une couleur. Ainsi :

  • Le Dominant est représenté par le rouge ;
  • L’influent est symbolisé par le jaune ;
  • Le Stable a pour couleur le vert ;
  • Le Conforme ou consciencieux est représenté par le bleu.

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Comment reconnaitre son profil DISC ?

En fonction de l’ancrage de l’un ou l’autre de ces traits psychologiques (DISC) évoqués plus haut, les individus considèrent leur environnement immédiat comme hostile ou épanouissant.

Différents tests DiSC de différents éditeurs sont disponibles en ligne. Tous sont inspirés de la théorie originelle de William Marston.

Quel est votre profil DiSC ?

Chacun des profils DiSC se reconnaît à des traits de comportement précis. Tour d’horizon.

Le profil Dominant (Rouge)

Une personne dominante est directe dans la communication, dynamique, et agit en véritable leader. Elle aime les défis, mais a tendance à vouloir prendre le dessus sur son équipe ou ses pairs.

Le profil Influent (Jaune)

Les personnes au profil DiSC Influent sont sociables, démonstratives, douées pour la communication, créatives, à l’écoute des autres, constamment en quête d’attention, de contact et de reconnaissance.

Le Profil Stable (Vert)

Les Stables sont introvertis, calmes, à l’aise avec le travail en équipe, soucieux de l’équilibre de leur groupe, tolérants, attentifs, mais peu ouvert aux changements.

Le profil Conforme (Bleu)

Le type de personnalité Conforme caractérise une personne méthodique, amoureuse des tâches pratiques, ordonnée, organisée, accrochée aux règles, en quête de certitudes, mais peu disposée à prendre des risques.

Les 4 profils de l’outil DISC
Les 4 profils de l’outil DISC

Comment utiliser le test DiSC ?

Le test DiSC à l’instar d’autres outils d’analyse de la personnalité peut être utilisé dans plusieurs contextes.

Dans la vie personnelle et professionnelle

Les particuliers peuvent avoir recours à l’outil DiSC pour se connaître et connaître les autres. En effet, la méthode des couleurs vous aide à découvrir votre propre profil psychologique ainsi que les points forts et les points d’amélioration qui le caractérisent. Il vous aide à améliorer votre rapport à soi et à autrui. Sur le plan professionnel, le DiSC aide également à adapter son style de communication aux autres, en fonction de leur type de personnalité.

En entreprise

Le test colorimétrique est un outil de travail de plus en plus adopté par les entreprises. Outil phare en matière de management, le DiSC permet de faire ce que l’on appelle le management en couleurs. Ce dernier consiste pour le manager à asseoir sa communication et son mode de gestion des collaborateurs sur les principes du DiSC. 

En pratique, la méthode DISC permet au manager d’entreprise d’organiser le recrutement des collaborateurs, de découvrir les styles de communication de ces derniers, leur manière de gérer le stress, etc.  Ce faisant, il lui est plus facile d’ajuster son style de communication aux leurs. Par ailleurs, la méthode sert à assurer la cohésion d’équipe, à gérer toute situation de conflits, etc.

Enfin, le DiSC est un outil de vente et de marketing qui a suffisamment fait ses preuves. Les commerciaux l’utilisent notamment pour identifier le profil des clients afin d’anticiper leur réaction face à un produit ou à un service.

Dans les domaines de la formation

En tant que modèle de connaissance de la personne et de la psychologie humaine, le test DiSC est un outil de prédilection pour le formateur et le coach. Dans le contexte de la formation, la méthode des couleurs est notamment utilisée pour adapter les offres de formation aux personnalités des participants. 

Les dirigeants et managers d’entreprise peuvent d’ailleurs participer à des formations DiSC en vue d’un meilleur management de leurs collaborateurs.

Le disc et le Management par les couleurs