Test MBTI

Apprenez à mieux vous connaître grâce au test MBTI. Les spécialistes le recommandent en matière de développement personnel et professionnel. De nombreux managers y recourent pour améliorer leur leadership. Quels avantages et quelles applications cet outil présente-t-il en entreprise ? Dans quelle mesure est-il possible d’effectuer le test MBTI en ligne ?

Test MBTI, un outil d’analyse de la personnalité

Acronyme de Myers Briggs Type Indicator, le MBTI désigne un indicateur qui repose sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung. Mis au point par KatherineCook Briggs et Isabel Briggs Myers, c’est outil de développement personnel et de management.

Le test officiel d’OPP propose 8 préférences différentes réparties en 4 domaines. Chaque participant devra répondre à 88 questions distinctes.

Cette méthode fournit une analyse concrète de votre caractère. Elle vous permet d’identifier votre profil MBTI. Celui-ci correspond à votre type de personnalité. Cela vous donnera des informations sur la façon dont vous percevez le monde.

L’intérêt des tests de personnalité

Vous découvrez vos préférences et les raisons qui motivent vos choix professionnels. Le test MBTI ne sert pas à mesurer une aptitude ou une capacité. Il vous aide à mieux vous connaître, et à anticiper vos réactions. Répondez au questionnaire avec sincérité pour obtenir des conclusions fiables.

La plupart des participants recourent à un coach MBTI pour proposer un accompagnement individuel. Ce spécialiste expérimenté pourra vous aider pour identifier votre profil type parmi les 16 personnalités MBTI. Il vous éclairera également sur les différentes implications au plan privé ou professionnel.

Grâce aux recommandations du test MBTI, les managers peuvent améliorer leurs relations au travail.

L’outil MBTI, un outil de team building

Le MBTI permet aux managers de faciliter le développement de leurs équipes. Il présente de nombreux avantages au plan organisationnel et managériale. Notamment celui de connaître les collaborateurs et leur personnalité MBTI.

Il vous aide à mieux vous connaître sur les 4 dimensions. Un bon dirigeant doit comprendre d’où il tire son énergie. Cet exercice le renseigne sur sa manière naturelle de percevoir les choses et de prendre les décisions. Il en apprend aussi davantage sur son style de vie.
Les managers doivent élargir ce test à leurs collaborateurs. L’assistance d’un coach permet de cerner la personnalité profonde de chacun d’eux. Cela vous aide à instaurer une politique de communication plus efficace. Vous tenez également compte des différences et des similitudes au plan comportemental des agents pour former des équipes opérationnelles. Cela constitue un important atout en matière de leadership. Vous réussirez facilement à susciter l’adhésion autour de vos idées.
Un test MBTI, qui nous le rappelons n’est pas un test, permet de mettre en place une organisation fonctionnelle qui favorise une meilleure intégration des collaborateurs. Cela contribue à une nette amélioration de leur efficacité.

Établir son profil avec un professionnel du MBTI

Le MBTI n’est pas un test. Vous n’avez pas de note ! Les traits de votre personnalité ne sont ni justes ni faux. En revanche, vous aurez des informations sur votre profil psychologique.

Avec la méthode MBTI, vous allez mieux comprendre vos salariés, ce qui vous permettra d’adapter votre style de management. Au sein d’une équipe, les personnalités sont parfois radicalement différentes et le MBTI permet de créer une équipe solide qui évoluera ensemble. Elle deviendra progressivement plus autonome. Vous et vos équipes franchirez les étapes de la conduite du changement avec plus d’aisance.

Comptez environ 20 minutes pour passer votre profil en ligne. Ensuite vous pourrez obtenir un debriefing individuel ou en groupe avec un coach certifié.

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Les applications du MBTI en bilan de compétences ou en recrutement.

Chaque type MBTI correspond à une des 16 personnalités spécifiques. Découvrez votre personnalité (c’est-à-dire votre fonction dominante et votre fonction auxiliaire) en prenant le temps de passer le test de personnalité. Mais peu importe les scores ! Ce qui est important c’est de comprendre sa personnalité. En effet, un recruteur vous demandera parfois si l’emploi auquel vous postuliez correspond à votre personnalité. Il n’est pas possible de changer de personnalité, sachez donc dire non.

Test MBTI, de nombreux avantages pour les entreprises

Cet outil d’analyse permet d’appréhender les fonctions dominantes et auxiliaires de votre personnalité. Il prend en compte 4 axes distincts :

l’introversion et l’extraversion c’est-à-dire la façon dont je me recharge en énergie ;
la sensation ou l’intuition pour la gestion de l’information ;
la pensée ou les sentiments pour la prise de décision ;
la perception et le jugement pour le mode d’action.

Un test MBTI vous révèle vos préférences. En tout cas c’est le cas de la plate-forme OPP pour le MBTI, que nous utilisons Une meilleure connaissance de soi permet de mieux s’organiser. Vous découvrirez vos points forts. De nombreux étudiants recourent à cet outil pour choisir leur orientation professionnelle. Les entrepreneurs peuvent l’exploiter pour mener à bien leurs projets. Vous pouvez vous inspirer des conclusions de cet exercice pour améliorer votre intégration au plan social et développer votre leadership. Les résultats des profils MBTI vous donneront des indications sur les types de personnalités présents dans votre équipe. Vous comprendrez aussi vos collègues et votre manager plus aisément.

Il existe d’autres outils pour mesurer les traits de personnalité.

Parmi ceux-ci je citerai Big five, le DISC, le papi, la process com. Les résultats de ces tests mesurent selon les psychologues le profil psychologique de chacun. Cela se fait par un questionnaire de personnalité. Il permet au candidat ou aux managers de mieux se connaître. Comprendre la personnalité de chacun est important. En commençant par la sienne, bien sûr ! Vous avez ensuite la possibilité de continuer à explorer votre style de management et de communication avec un coaching MBTI.

Quelques-uns des profils clés du MBTI

Décrivons d’abord les profils liés à l’introversion :

ISTJ est un type de personne qui est dynamisée par le temps passé seule (Introvertie), qui se concentre sur des faits et des détails plutôt que sur des idées et des concepts (Sentiment). Ses décisions sont basées sur la logique et la raison (Pensée) et elle préfère être planifiée et organisée plutôt que spontanée et flexible (Jugement).

INTJ : c’est un type introverti, intuitif et orienté vers la pensée et le jugement on parle parfois de lui comme d’un architecte ou d’un stratège. Il est analytique et logique.

INFP : le type de personnalité de l’INFP est souvent décrit comme une personnalité « idéaliste » ou « médiatrice ». Les personnes ayant ce type de personnalité ont tendance à être introverties, idéalistes, créatives et animées par des valeurs élevées. Le P de perception signifie que les choses doivent être souples et spontanées. les personnalités avec la préférence est (perception) veulent que les choses soient ouvertes. Parmi ce type de personnalité, nous pourrions citer Albert Camus et Vincent Van Gogh.

ISFJ fait référence à une personne qui est stimulée par le temps passé seule (Introvertie), qui se concentre sur des faits et des détails plutôt que sur des idées et des concepts (Sentiment). Ce type de profil prend des décisions basées sur des sentiments et des valeurs (Sentiment). Par ailleurs, cette dernière préfère être planifiée et organisée plutôt que spontanée et flexible (Jugement).

Nous décrirons dans un prochain article les autres personnalités INTP et INFJ.

Passons maintenant aux profils d’extraversion

Les ENTP sont également connus pour être orientés vers les idées, c’est pourquoi ce type de personnalité a été décrit comme « l’innovateur », « le visionnaire ». Ces profils sentent extraverti et intuitif. La fonction principale est l’intuition extravertie. Ce sont des personnes décrites comme innovantes et expressives. Parmi elles figurent Socrate et Catherine II de Russie.

Pour avoir la description du profil ENFP, ESTJ, ou encore ENFJ écrivez-nous. Il y a au total 16 types psychologiques différents dans le travail d’ Isabel Briggs Myers et Katharine Cook Briggs. Un vaste programme qui nécessite au minimum une journée de formation pour maîtriser les principaux types psychologiques de cet outil. Nous démarrerons par une réflexion sur le questionnaire afin de valider les types psychologiques de chacun. Nous évoquons ensuite la façon dont l’outil peut être utilisé en entreprise. Enfin, nous évoquons les styles de vie et l’évolution dans le monde de chacune des personnalités.

Comment passer le test MBTI ?

Il existe 2 formules pour passer le MBTI. Un questionnaire papier, et une option en ligne. Vous pouvez prévoir environ 20 minutes pour répondre à l’ensemble des questions. Vous recevrez rapidement un rapport d’impact personnel MBTI. Celui-ci est l’objet de nombreuses recherches, sur les tests de personnalité. Vous en saurez plus sur vous-même. Vous entendrez parler parfois de test MBTI gratuit. Si certains éditeurs concurrents à The Myers Briggs Company, offrent des profils gratuits, la démarche du MBTI en elle-même n’est pas gratuite. Sachez-le un bon praticien certifié MBTI cela se paye !

Quels sont les 16 types de personnalités ?

Je vous donne la liste elle est fastidieuse et longue est en soi une donne que peu d’informations sur les personnalités. La voici : nous commencerons par ceux que l’on appelle « les gardiens » ISFJ ESFJ ISTJ ESTJ. Leurs caractéristiques ? Ils sont pratiques, s’attachent au fait et aiment bien vivre de façon structurée et planifiée. Ensuite viennent les Artisans ISFP ESFP ISTP ESTP, ils sont à la fois pratiques s’attachent aux faits comme les gardiens, mais vivent de façon plus spontanée. Ils ont plutôt une approche décisionnelle de dernière minute. Les Idéalistes INFJ ENFJ INFP ENFP sont plus intuitifs que les 2 catégories précédentes. Ils aiment les choses nouvelles et ne sont pas à l’aise avec la routine d’une manière générale. Comme les gardiens ils ont une vie plutôt structurée et planifiée. Les Rationnels INTJ ENTJ INTP ENTP sont à la fois intuitifs, et conduisent leur vie de façon spontanée.

Quel praticien pour trouver son profil MBTI ?

Faites appel à un consultant certifié, ou plus précisément un praticien MBTI. Il vous accompagnera, par des sessions de coaching en s’appuyant sur l’outil MBTI. Ne cherchez pas à trouver votre type psychologique par vous-même. Cela ne s’invente pas ! Répondez au questionnaire en toute transparence et laissez-vous guider. Il faudra compter une vingtaine de minutes pour passer le questionnaire en ligne, et 2 heures au minimum pour un accompagnement personnalisé. Rappelez-vous que le MBTI est un des outils de développement personnel et plus utilisé au monde

Quel est le meilleur test de personnalité pour travailler en équipe ?

Il n’y a pas de meilleure ou de moins bons tests de personnalité MBTI. Pour améliorer la cohésion d’équipe vous pouvez organiser un team building avec le MBTI. Un test de personnalité n’est pas un test à proprement parler. Il y a des tests à l’école. Votre réponse est juste ou fausse. Je préfère parler de profil de personnalité qui indiquera vos préférences. Vous pourrez connaître ainsi votre tendance à l’introversion ou l’extraversion.

Quel est le meilleur test MBTI ?

Nous souhaitons rappeler que le MBTI n’est pas un test. En effet la typologie d’un résultat Myers Briggs Type Indicator précise que dans la population il existe une variété d’individus très différents. Chaque individu a sa propre typologie comportementale. Jung a précisé depuis longtemps qu’en aucun cas les caractéristiques d’un individu ne pouvaient être meilleures que celles d’un autre. Nous avons chacun des défauts et des qualités, et les qualités de nos défauts.