Qu’est-ce que le team building en entreprise ?

La cohésion entre collaborateurs, l’entraide et l’esprit d’équipe sont entre autres facteurs indispensables au développement des entreprises. Le concept du team building a été créé pour favoriser ces conditions et permettre aux sociétés de tirer profit de toutes leurs ressources. Découvrez le concept et sa pratique en entreprise.

Qu’est-ce qu’une activité team building ?

Une activité de team building est une activité ludique, sportive, culturelle, créative, collective et collaborative organisée par une entreprise à l’adresse de ses collaborateurs. Son objectif est de renforcer la cohésion de groupe.

À cet effet, elle réunit les salariés de l’entreprise autour de défis collectifs qu’ils sont appelés à relever en usant d’esprit d’équipe, d’entraide, mais également de stratégie et de créativité. Selon les objectifs de l’entreprise, les activités de team building peuvent prendre l’une ou l’autre des formes précitées.

Où organiser un team building ?

Il est essentiel de bien définir le cadre dans lequel l’atelier ou le séminaire team building aura lieu. À cet effet, il est bien de quitter les cadres urbains, comme Paris ou les autres métropoles pour se retrouver dans un endroit favorable à la rencontre, à la naissance et au renforcement des liens entre collaborateurs.

Précisions néanmoins que le team building peut bien s’organiser dans les locaux de l’entreprise. L’idée n’est cependant pas la plus recommandée, car elle n’offre pas aux participants l’occasion de se redécouvrir dans un cadre autre que l’environnement de travail habituel.

Comment organiser un team building ?

L’organisation et l’animation d’un événement team building nécessitent une préparation méthodique. Pour un team building réussi, il faut notamment :

définir les objectifs de l’entreprise : amélioration du management, intégration de nouveaux collaborateurs, règlement de conflit au sein des équipes… ;
choisir des idées d’activités de team building en demandant l’avis des participants ;
confier l’animation de l’atelier ou de l’événement team building à une personne qui s’y connaît : un consultant et non une agence événementielle, par exemple.

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Qui organise le team building en entreprise ?

Un atelier ou un séminaire de team building est généralement organisé par le service des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il fait partie des événements dont l’organisation et l’animation constituent les piliers d’un management réussi. Il est d’ailleurs conseillé aux managers de prévoir ce type d’événement à différentes périodes de l’année dans l’entreprise ou de les organiser à des moments clés de la vie de celle-ci.

Qu’est-ce que le team building ?

Le team building se traduit littéralement par « construction d’équipe ». Il est apparu aux États-Unis avant de s’étendre à la France et à d’autres pays. Le concept a pour but de créer et de resserrer les liens et les relations entre collaborateurs, collègues et dirigeants, en entreprise. Le team building prône ainsi :

la cohésion ;
le travail en équipe ;
le renforcement des liens entre salariés, etc.

Il peut prendre la forme d’un séminaire, d’un atelier ou d’événements ludiques, sportifs, collaboratifs, etc. Dans notre pratique nous privilégions les activités de développement de l’équipe. Si l’événement est trop ludique, l’équipe passera un excellent moment, mais rentrera au bureau en ayant conservé les mêmes difficultés relationnelles. C’est fort regrettable.

Quelle est la définition du team building ?

Le team building, ou renforcement d’équipe en français, est un ensemble de pratiques et d’activités organisées dans le but de renforcer la cohésion, la communication et la collaboration au sein d’une équipe ou d’une organisation. Ces activités, qui peuvent être ludiques, sportives, créatives ou éducatives, sont conçues pour améliorer la performance collective et favoriser un environnement de travail positif. Elles permettent aux participants de mieux se connaître, de dépasser les hiérarchies traditionnelles et de briser la glace dans un contexte informel. Le team building vise également à identifier et à exploiter les forces individuelles au profit du groupe, tout en adressant les éventuels conflits ou points de friction.

Quelles activités pour un team building ?

En fonction de leurs objectifs, les entreprises peuvent choisir parmi une variété d’idées d’activités de construction d’équipe.

Idées d’activités team building

Parmi les catégories d’activités team building que l’on peut organiser en entreprise, on distingue :

des activités team building pour motiver les collaborateurs ;
des activités team building pour anticiper les conflits ;
des activités team building pour stimuler la créativité ;
des activités team building de convivialité ;
des activités team building de challenge en groupe.

L’animation d’activités teambuilding

Les activités teambuilding peuvent se dérouler dans un cadre formel, c’est-à-dire sous la forme d’un atelier ou d’un séminaire animé par un spécialiste. Celui-ci accompagne un groupe de collaborateurs pendant quelques jours et propose aux participants des animations visant à vérifier leur capacité à évoluer en équipe, mais aussi à stimuler leur capacité à mettre leurs aptitudes personnelles au service de l’efficacité collective.

Toutefois, le teambuilding prend également la forme d’un événement ludique et sportif, comme c’est le cas pour les premiers ateliers team building de l’histoire.

Des activités avec un cachet original, telles que le rallye, escape game, la chasse aux trésors et d’autres jeux à la fois divertissants, pleins de défis et collaboratifs peuvent être organisées. Ces activités sont à choisir en fonction des objectifs de l’entreprise et du type de team building, car un atelier peut s’organiser en présentiel ou à distance.

Quand organiser un team building ?

L’organisation et l’animation d’un séminaire ou d’un atelier team building peuvent intervenir à différents moments de la vie des entreprises. On organise une activité team building dans les cas suivants :

dans un contexte de crise ou de conflit entre collègues ;
en cas de baisse de productivité ;
à l’accueil de nouveaux collaborateurs ;
pour remercier et récompenser les collaborateurs ;
au lancement d’un nouveau projet, etc.

En somme, le team building peut intervenir à toutes les étapes de la vie de l’entreprise et selon les objectifs de celle-ci.