Management interculturel en entreprise

Management interculturel en entreprise

Affinez vos compétences en management interculturel en entreprise!  Vous gagnerez en efficacité et en cohésion d’équipe. Se former aux principes de management interculturel rend la communication plus efficace. En développant le bagage interculturel de vos managers vous rendrez votre organisation plus agile.

D’où vient le management interculturel ?

La mondialisation favorise développement des échanges internationaux.  Comment répondre aux questions du management interculturel?  Elles font en effet partie des enjeux majeurs des entreprises.  Les managers doivent savoir piloter des  équipes multiculturelles. Les projets sont alors menés par des collaborateurs de cultures diverses. Ces derniers font souvent preuve de comportements variés.

Existe-t-il un profil interculturel pour un manager ?

Oui, absolument. Je recommande avant tout aux managers ayant à animer une équipe multiculturelle de commencer par réaliser leur propre profil de managers interculturels. Ils pourront repérer les écarts avec leurs collaborateurs. Je recommande aussi aux managers d’adapter leur style de management aux différentes situations managériales. Cette adaptabilité est un levier essentiel pour motiver les collaborateurs et développer l’efficacité du management de projet. Devenir manager, cela s’apprend toutefois en gérant des conflits individuels. En ce qui concerne la conduite du changement il est important, de prendre en compte les fondamentaux du management. 

Le management interculturel comme un outil de gestion et de performance.

Cela est possible grâce à nos formations en communication et management interculturel. Cependant, loin d’aplanir les différences culturelles, la mondialisation les fait émerger, mettant du même coup à l’épreuve l’efficacité des organisations. En effet il est important dans un premier temps de former les dirigeants aux principes du management interculturel.

Nous effectuons, en particulier pour la cohésion d’équipe un atelier de mises en pratique des outils de communication interculturelle.

Pourquoi se doter d’un bagage de manager interculturel ? Comment réussir à l’international ?

Mieux comprendre ses collaborateurs, ses fournisseurs, ses clients devient une compétence clé. Nous effectuons en premier lieu, une revue des principes de management interculturel.  Je recommande les travaux de G. Hofstede et E. Meyer. Dans un second temps nous proposons aux clients de réfléchir aux options du développement de l’efficacité organisationnelle.

La qualité de nos interventions en management interculturel vient du bon équilibre entre les cas pratiques et les théories du management interculturel en entreprise.

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Management en mode hiérarchique ou en mode projet ?

Que ce soit en mode hiérarchique, en d’autres termes « managérial », ou en mode projet, les compétences managériales sont les mêmes. Toutefois le rôle du manager diffère. Dans tous les cas celui-ci doit savoir déléguer. Manager une équipe, cela ne nécessite pas une formation manager d’un niveau de MBA ! Les formateurs en management interculturel le savent. Ils seront à même d’anticiper les difficultés de communication interculturelle. La connaissance de la communication interculturelle dans la pratique managériale est donc un atout important pour vos managers.

Découvrez nos formations management interculturel. Offrez à vos manager les bases de la communication interculturelle. Ils pourront améliorer leur style de management par le savoir-être et bien motiver l’équipe
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Comment s’est construite ma compétence de formateur en management interculturel ?
D’abord par la connaissance des principes de management interculturel. Je les enseigne en école de commerce.
Ensuite par une expérience opérationnelle réussie en France et à l’étranger. J’ai eu l’opportunité de m’expatrier en Russie. J’y ai découvert les différences culturelles entre la France et la Russie.
Enfin en tant que consultant. Les thématiques de management interculturel sont aujourd’hui au cœur de la formation des managers.

Comment définir une équipe multiculturelle ?

En bref il s’agit d’un groupe, d’une équipe composée de personnes issues de cultures diverses.

Diriger une équipe multiculturelle ne s’improvise pas.

Combien de temps faut-il pour rendre une équipe multiculturelle efficace ? Une équipe interculturelle ne sera efficace qu’à partir d’un an.

Pourquoi me choisir pour se former en management interculturel

  • J’ai plus de 15 ans d’expérience en management d’équipe, dont 9 comme expatrié.
  • Mon expérience opérationnelle en gestion de la diversité culturelle.
  • Pour mon expertise à anticiper les risques selon des facteurs interculturels
  • Aider à développer l’intelligence interculturelle de vos collaborateurs,
  • Vous faire réussir des missions délicates par la mise en œuvre des principes de management interculturel.

Notre approche des différences culturelles

  • Je transforme vos croyances en convictions interculturelles.
  • Je dissipe les stéréotypes culturels, pour faciliter votre mobilité internationale.
  • La professionnalisation des savoir-faire, en gestion des ressources humaines.
  • Acquérir des savoir-être est indispensable pour que le manager interculturel remplisse sa mission au sein de l’entreprise.
  • Le management interculturel en entreprise s’apprend effectivement par la connaissance de modèles.
  • Cependant la mise en pratique lors d’ateliers est nécessaire.