Aller au contenu
Contact
+33 673 69 39 75
marc@marc-prager.com
Menu
Marc Prager - Executive Coaching & Coaching d'équipe - MBTI - DISC - Conduite du Changement
Formations
MBTI
DISC
Hogan
Change
Coaching
Team Building
Gestion de conflit
...
>
Blog : Actualités en Management
Actualités
Accompagner les PME et ETI à l’international
Quels sont les 3 stades de l’équipe performante ?
Quels sont les 4 stades de développement d’une équipe selon tuckman ?
Les 6 attitudes d’écoute d’Elias Porter
L’art de la persuasion selon Robert Cialdini
Quelles sont les techniques de persuasion ?
Tout savoir sur la persuasion selon Robert Cialdini
Le Modèle de Tuckman
Le codéveloppement managérial au service des entreprises
À quoi sert le codéveloppement en entreprise ?
Comment fonctionne le codéveloppement professionnel ?
Atelier de codéveloppement : principes et déroulement
Formation en codéveloppement professionnel : les avantages pour l’entreprise
Comment fonctionne un quiz de personnalité ?
Facilitateur en intelligence collective
Outils d’intelligence collective
Le diagnostic RH et les Dues Diligences lors de fusions-acquisitions
L’exemplarité qu’est-ce que c’est, et comment la mettre en pratique ?
Quels sont les fondamentaux du management transversal ?
Développer son charisme et sa confiance en soi
La programmation neurolinguistique pour les managers
Développer l’esprit d’entreprendre en entreprise
Gérer son temps pour être plus efficace
Animer et motiver son équipe à distance
Développer son empathie avec la Communication Non Violente
Les 5 soft skills indispensables pour manager demain
Maîtriser ses émotions pour être plus efficace dans les situations difficiles
Manager son équipe par l’intelligence émotionnelle
Comment définir une équipe multiculturelle ?
Développer sa créativité
Pagination des publications
←
Articles
plus récents
1
2
3
Articles
plus anciens
→
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.
OK